| Az ember helye a munkavégző rendszerben / Papp Ágoston | 5 |
| A munkatudományok feladata: a hatékonyság növelése és a munka humanizálása | 5 |
| A pszichológia helye a munkatudományok rendszerében | 8 |
| Az antropometria, fiziológia és pszichológia alkalmazásának szükségessége és alkalmazási területei a munkavégző rendszerek tervezésében és irányításában | 11 |
| Fiziológiai és pszichológiai alapismeretek / Perczel Tamás | 19 |
| Fiziológiai alapismeretek | 19 |
| Irányító, szabályozó rendszer | 20 |
| Cselekvési energiát biztosító rendszer | 27 |
| A mozgás lehetséges nagyságát és irányát meghatározó rendszer (csontok és izületek) | 35 |
| Pszichológiai alapismeretek | 36 |
| A munkafolyamat jellegéből adódó követelmények és ezek kapcsolata az emberi jellemzőkkel / Perczel Tamás | 47 |
| Az energiaigényes (nehéz) dinamikus és statikus fizikai munka | 47 |
| Az energiaigény meghatározása | 48 |
| A fizikai terhelés megengedhető nagysága | 48 |
| A munkaképesség fenntartását biztosító munkaközi szünetek megtervezésének szempontjai | 54 |
| A teljesítőképeség növelésének módszerei | 60 |
| Hőmunka | 61 |
| A kötött ütemű munka | 65 |
| A kötött ütemű munka emberre gyakorolt hatása | 69 |
| Speciális, kvalifikációt igénylő munkák | 70 |
| A vezérlő-szabályozó tevékenység | 71 |
| Információfelvétel | 77 |
| Információfeldolgozás, döntéshozatal | 79 |
| A vezérlő-szabályozó mozgások kivitelezése | 89 |
| A vezérlő-szabályozó tevékenység hatása a pszichikumra | 92 |
| A figyelem és a koncentráció zavarai | 93 |
| Gondolkodás, akarati tevékenység, szociális kapcsolatok változása | 94 |
| A hatékony vezérlő-szabályozó tevékenység modellje | 97 |
| A fizikai munkakörnyezet helyes kialakításának szempontjai / Papp Ágoston | 109 |
| A fizikai munkakörnyezet kialakításának antropometriai és pszichológiai követelményei | 109 |
| Testhelyzetet és mozgáslehetősgeket meghatározó tényezők | 109 |
| A jelzőberendezések | 113 |
| A vizuális jelzőberendezésekkel szemben támasztott követelmények | 121 |
| Akusztikai jelzőberendezésekkel szemben támasztott követelmények | 133 |
| Vezérlőberendezések | 135 |
| Megvilágítás | 143 |
| A fény eloszlása | 147 |
| A megvilágítás-erősség | 148 |
| Színdinamika | 149 |
| A munkahelyi objektív környezet (gépek, gépi berendezések, műhelycsarnokok stb.) színdinamikai normái | 153 |
| Zaj-vibráció | 154 |
| Klímaviszonyok | 160 |
| A mikroklimatikus feltételek optimális értékei | 161 |
| A biztonságos munkavégzés pszichés feltételei / Papp Ágoston | 167 |
| A személyiség és munkatevékenység kapcsolata / Völgyesy Pál | 177 |
| A személyiségfogalom értelmezése | 177 |
| A pszichológiai módszerek jellemzői | 180 |
| Tesztmódszerek | 181 |
| Az alkalmasság és a beválás problémája | 183 |
| A pályakövetelmény-rendszerek kialakításának elméleti problémái | 184 |
| A pályákra jellemző munkatevékenység tanulmányozásának néhány általános szempontja | 188 |
| A pályára jellemző munkatevékenység mozgási jellemzői | 188 |
| A munkatevékenység feltételeinek és végrehajtásának tanulmányozása | 189 |
| A munkavégzés fizikai feltételei és veszélyei | 190 |
| Értelmi felfogást, illetőleg az intellektuális szintet meghatározó követelmények meghatározása | 191 |
| A személyiségtulajdonságokkal kapcsolatban kialakítandó követelmények | 194 |
| A pályamegvalósítás folyamata és összetevőinek elemzése | 201 |
| Az alkalmasságfogalom értelmezése | 209 |
| Az alkalmasság és beválás | 211 |
| A kiválasztás problémája | 212 |
| A képzés és betanítás | 213 |
| A munkavégző nagyrendszerek szociálpszichológiai kérdései / Perczel Tamás | 221 |
| A szociálpszichológiai szemlélet alapvető kérdései | 221 |
| Makro- és mikrostruktúrák egyént befolyásoló szerepe | 222 |
| A közösség pszichológiai determináltsága | 222 |
| A csoport hatása az egyénre | 222 |
| A csoportok létszámviszonyainak meghatározottsága és minőségi megkülönböztethetősége | 223 |
| Munkahelyek informális struktúrájának jellemzői | 224 |
| Konfliktusok a formális és az informális struktúra között | 226 |
| Munkahelyi csoportok | 227 |
| A csoportmunka hatékonyságát befolyásoló tényezők | 231 |
| A csoportvélemény | 235 |
| A munkához fűződő konkrét viszony jellemzése | 237 |
| A munkához való viszony általános meghatározója | 238 |
| A munkateljesítmény, munkahelyi magatartás motivációs bázisa | 240 |
| A munkával való megelégedettség modellje | 243 |
| A munkához való viszony szervezeti hatékonyságot befolyásoló szerepe és a technikai fejlődés közötti kapcsolat | 252 |
| A fluktuáció és az identifikáció szociálpszichológiai kérdései | 264 |
| A vezetés pszichológiai kérdései / Papp Ágoston, Perczel Tamás | 269 |
| A vezetés pszichológiai fogalma | 269 |
| A vezető tulajdonságainak, magatartásának kapcsolata a vezetés sikerességével, hatása a vezető-beosztott viszonyra | 271 |
| Vezetői képességek-vezetők tulajdonságai | 271 |
| A képességelmélet ellentmondásai | 272 |
| A vezetettekre gyakorolt befolyást növelő tényezők | 275 |
| Vezetési szituációk - vezetési funkciók | 278 |
| A szervezet-kialakítással kapcsolatos vezetéspszichológiai kérdések | 282 |
| Feladatmegosztás és illetékesség | 283 |
| A vertkális szintek száma | 283 |
| A szervezeti dinamizmus | 284 |
| A személyszervezés vezetővel szemben támasztott követelményei | 285 |
| A munkatevékenység személyi feltételeinek kialakításával kapcsolatos vezetéspszichológiai szempontok | 286 |
| A dolgozók kiválasztása és alkalmasságuk elbírálása | 286 |
| Típustanok vezetői munka során való alkalmazását korlátozó tényezők | 287 |
| A gyakorlati megismerés szempontjai | 289 |
| A dolgozók minősítésében alkalmazható pszichológiai szempontok | 290 |
| A vezetés mint pszichikus igénybevétel | 301 |
| Üzem- és munkaszervezés munkapszichológiai kérdései / Papp Ágoston | 303 |
| A munkaszervezés általános jellemzői | 303 |
| A munkaszervezés és az ergonómia közötti kapcsolat fejlődése | 305 |
| A munkapszichológiai szemléletű munkaszervezés alkalmazási területei | 307 |
| A munkaszervezés végrehajtásának általános modellje | 316 |
| Ajánlott szakirodalom | 319 |
Folytatás Microsoft-tal