Munkapszichológia I-II.

Szerző

Klein Sándor

Lektor

Bartha Lajos

Molnár Imre

Budapest

'Klein Sándor: Munkapszichológia I-II. ' összes példány

Kiadó:	Gondolat Könyvkiadó
Kiadás helye:	Budapest
Kiadás éve:	1980
Kötés típusa:	Vászon
Oldalszám:	847 oldal
Sorozatcím:
Kötetszám:
Nyelv:	Magyar
Méret:	24 cm x 17 cm
ISBN:	963-280-814-2
Megjegyzés:	Fekete-fehér ábrákkal, fotókkal illusztrálva.

Értesítőt kérek a kiadóról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Tartalom

I. - II. kötet
Előszó	17
Bevezetés: a munkapszichológia tárgya, feladata és története	23
A munkalélektan - pszichológia	25
A munkalélektan a pszichológia rendszerében	27
A munkalélektan a munkatudományok rendszerében	29
A munkapszichológia feladataink meghatározója: a társadalmi és technikai fejlődés	30
A munkapszichológia célja	32
A munkapszichológia feladatai	34
A munkapszichológiai tevékenység helye - az üzem ( Munkapszichológia - üzemi pszichológia)	37
Az üzem mint rendszer	39
A rendszer tanulmányozásának fontos eszköze - a modell	42
A munkapszichológiai tevékenység megindítója - az üzemi probléma	44
A munkapszichológiai tevékenység és a kutatás	47
Kik a munkapszichológusok?	49
Milyenek legyenek a munkapszichológusok?	50
A munkapszichológia alapfogalmai	52
A munkapszichológia története	53
Előzmények I. Tudományos munkaszervezés (Taylor 1854-1915)	55
Előzmények II. A vezetés tudományos megalapozása (Fayol 1841-1925)	57
Kezdetek (1879-1915)	58
Pszichotechnika (1915-1930)	59
Human relations (1930-1950)	61
Ergonómia (1943-)	66
A magyar munkapszichológia története	70
A munkapszichológia módszerei	75
Témaválasztás. A probléma megfogalmazása	80
A kutatási téma megválasztása - a kutatás eredményességnek kulcsa	80
A kutatási probléma megfogalmazása; a kutatási javaslat kidolgozása és elfogadása	83
A hipotézisek felállítása	87
Adatforrások, adatgyűjtési módszerek	88
A dokumentumok elemzése	88
Az irodalom tanulmányzozása	90
A megfigyelés	92
Kérdezés	104
A kísérlet	113
Modellek és szimuláció	117
A matematikai módszerek alkalmazása a munkalélektanban	119
Orvosi és fiziológiai módszerek a munkalélektanban	130
Tesztek	151
Műszerek	189
Az adatgyűjtés és az adatok feldolgozásának, kiértékelésének megtervezése	220
Az adatok felvétele	221
Az adatok kiértékelése	222
Adatfajták	222
Leíró statisztika	224
Matematikai statisztika	231
A kiértékelés gyakorlati végrehatjása	236
Az eredmények értelmezése, általánosítása, hasznosítása	238
Az üzemi szervezet elemzése és fejlesztése (Szervezetpszichológia)	243
Az üzemi szervezet elemzésének és fejlesztésének célja	245
Az üzemi mint szervezet - néhány alapfogalom	247
A szervezetek vizsgálatának módszerei	250
Esettanulmány	251
A szervezeti séma grafikus ábrázolása	251
Szociometria	251
Pozícióelemzés	253
Az önálló döntések mértékének vizsgálata	253
A kommunikáció elemzése	253
Összehasonlító elemzés	255
Laboratóriumi vizsgálatok	255
Operációkutatás	257
Vállalati játékok	257
Matematikai szimuláció	258
Az üzemi szervezetek elmélete	259
A bürokratikus modell	259
A szervezet klasszikus alapelvei	261
A "neoklasszikus"elmélet	262
A modern szervezetelmélet	269
Kommunikáció az üzemben	274
A kommunikáció fogalma	276
Alapvető pszichológiai tényezők a kommunikáció terén (A kommunikáció személyiségpszichológiai megközelítése)	277
A kommunikáció szervezetelméleti megközelítése	284
A szervezetfejlesztés stratégiája	293
Mi a szervezetfejlesztés?	293
Mik a szervezetfejlesztési eljárások	296
A szervezetfejlesztés lehetőségei	300
A munkatevékenység elemzése	303
A munkafolyamat-elemzés célja	305
Ki végezze a munkafolyamat-elemzést?	311
Emberi tényezők a munkafolyamat-elemzésben	312
A vezető szerepe	312
A beosztottak szerepe	313
A munkafolyamat-elemzés szakaszai	313
A probléma meghatározása, a vizsgálandó munka kiválasztása	314
Az adatok összegyűjtésének módszerei	315
Pályalélektan. Pályaválasztási tanácsadás és alkalmasságvizsgálat	345
Pályaválasztási tanácsadás	348
Alkalmasságvizsgálatok	358
Az alkalmasságvizsgálatok célja és hasznossága	358
Az alkalmasságvizsgálatok modellje	365
Egy példa alkalmasságvizsgálati rendszer kidolgozására: a JOY TLF-4 típusú mélykanalas önjáró szállító- és rakodógép-kezelői munkakörének alkalmasságvizsgálati rendszere	371
Beilleszkedés a munkahelyi szervezetbe. Belépők-kilépők: fluktuáció	381
Az új dolgozók beilleszkedése	384
A munkahelyi beilleszkedés jelentősége	384
Mit értünk "beilleszkedés"-en?	386
A beilleszkedést befolyásoló tényezők	387
A pályakezdő fiatalok beilleszkedése	392
A dolgozók munkába való bevezetésének gyakorlata Magyarországon	402
A kilépő dolgozók vizsgálata	403
Munkaerő-fluktuáció, munkaerő-mobilitás	406
Fogalmi tisztázás	406
A fluktuáció hatásai	410
A munkaerő-mobilitás társadalmi funkciói. A dolgozók szakmai karrierje (életpályája)	41
A fluktuáció okai	412
Fluktuációvizsgálatok Magyarországon	419
Sabilitás - a munkaerő-vándorlás csökkentése	424
Képzés és továbbképzés az üzemben	427
A dolgozók képzésének jelentősége	429
A képzési szükségletek felmérése	434
A képzési program kidolgozása	437
A tanulást elősegítő és gátló pszichológiai tényezők	440
A tanulók fizikai környezete	440
Tanulási görbék	442
Az eredmény ismerete (feedback, azaz visszacsatolás, visszajelzés)	445
A megtanulandó anyag szétosztása vagy koncentrálása	447
Transzfer	448
Részenként vagy egészben való tanulás	449
A felnőttek képzésének sajátos pszichológiai problémái	450
Az üzemi képzés és továbbképzés különböző formái	454
A munka melletti iskolai oktatás	454
Betanítás	457
Vezetőképzés	463
Munkavédelmi oktatás	464
Az üzemi képzés és továbbképzés módszerei és eszközei	465
Brainstorming (ötletzápor, ötletroham)	466
Esettanulmány (esetmódszer; case study)	467
Vállalati játékok (stratégiai játék)	469
Kerekasztal-konferencia	470
Hangjáték	471
"Blickfang"-módszer	471
T-csoport (Training group, magatartás-értelmező gyakorlatok)	472
Programozott oktatás	472
Az oktatás technikai segédeszközei (audiovizuális eszközök)	474
Az üzemi képzés hatásvizsgálata	475
Üzemi szociálpszichológia	497
Az üzem informális (nem hivatalos) szervezete	501
Az informális kommunikáció	502
A társadalmi státus az üzemben	503
Szubjektív tekintély, informális hatalom	503
A munkacsoport	504
A munkacsoport nagysága	506
A munkacsoport kialakítása	507
A munkahely szociális klímája	510
Csoportnorma és csoportmorál	513
A munkatevékenység motivációja	515
A motiváció fogalma	515
A dolgozók motiválásának főbb formái	517
A különféle motivációs tényezők szerepe	522
A motiváció hatása	525
A motiváció mérése	525
Attitűd	528
Mit nevezünk attitűdnek?	529
Hogyan mérjük az attitűdöt?	534
Attitűdvizsgálatok a munkapszichológiai gyakorlatban	539
Az attitűd befolyásolása	542
A munkával való megelégedettség	542
A munkával való elégedettség modelljei	543
A munkával való elégedettség vizsgálati módszerei	547
A munkával való megelégedettséget befolyásoló tényezők	548
A munkával való elégedetlenség és következményei	551
Összefoglalás	554
A fizikai munkakörnyezet helyes kialakítása	557
A fizikai munkakörnyezet helyes kialakításának jelentősége	559
Vizuális környezet	564
Fénytani alapfogalmak	564
A látással kapcsolatos néhány alapfogalom	570
A munkahelyi világítás kialakítása	592
A színek szerepe	608
Akusztikai környezet	618
Hangtani alapfogalmak	620
Az akusztikai környezet hatása a dolgozókra	628
A zajártalom elleni védekezés	634
A rezgések	638
A rezgések fizikai tulajdonságai	639
A rezgések hatása a dolgozókra	643
A rezgések elleni védekezés	647
Klímaviszonyok	652
A munkahelyi klímát meghatározó tényezők	653
A munkahelyi klíma fiziológiai hatásai	659
Hőmunka	666
Klímakialakítás - az üzemi klíma káros hatásai elleni védekezés	669
A légszennyeződés problémája	670
Meteorológiai tényezők	673
A dolgozókra ható meteorológiai tényezők	674
A meteorológiai tényezők hatása a dolgozókra	675
Az üzem és környezete	680
Fáradtság	683
Mit nevezünk fáradtságnak?	685
Definíció	685
Objektív elfáradás és szubjektív fáradtságérzés	685
Terhelés és igénybevétel	686
A fáradtságvizsgálatok célja, a megoldás lehetőségei	689
Terhelés és igénybevétel fajtái	689
A fáradtsághoz hasonló jelenségek: monotónia, éberségi szint, telítődés	690
A monotónia	690
Az éberségi szint csökkenése	692
Telítődés	693
A fizikai munka okozta fáradtság	696
A szervezet anyag- és energiaforgalma. A megterhelés	696
A szervezet igénybevétele	712
A fizikai munkák jelentősége napjainkban	717
A szellemi munka okozta fáradtság	717
A pszichikus igénybevétel vizsgálatának módszerei	718
Példa a dolgozók elfáradásának vizsgálatára	726
A munka- és pihenés rendszer	729
Több műszakos munka és az emberi szervezet munkaképességének alakulása a nap 24 órájában	730
Munkaközi szünetek	735
A munkaidő hosszúsága	741
A fáradtságvizsgálatok szükségessége és lehetősége	742
Az üzemi baleset	743
Mit nevezünk balesetnek?	746
A balesetek vizsgálatának módszerei	747
A balesetek statisztikai vizsgálata	747
A balesetek intenzív vizsgálata	750
A balesetek okaival kapcsolatos elméletek és vizsgálati eredmények	751
A baleset oka: a balesetet szenvedett dolgozó (baleseti hajlam)	751
A baleset oka: a dolgozó környezete	756
Munkavédelmi propaganda és oktatás	759
Rehabilitáció	761
Hogyan tovább? (Útószó helyett)	763
Irodalom	773