Munkaügyi viták a gyakorlatban

Előszó

A munkaügyi szabályok (a Munka Törvénykönyve és végrehajtási rendeletei, a vállalati munkarend) pontosan meghatározzák a dolgozót és a munkáltatót (vállalatot) megillető jogokat, valamint az őket terhelő kötelezettségeket. Ezeknek a jogoknak és kötelezettségeknek kölcsönös, maradéktalan érvényesülése igen fontos mindkét fél szempontjából. Bár társadalmunkban lényegében megszűnt az érdekellentét, amely a kapitalista rendszerben a munkást és a munkaadót egymással szembeállította, az érdekközösség ellenére is előfordulhat, hogy a munkaviszonyból eredő jogok és kötelezettségek alkalmazása terén - általában a helytelen végrehajtás következtében - a munkáltató és a dolgozó között viták merülnek fel. Mielőtt e vitáknak és eldöntésük módjának közelebbi taglalására rátérnénk, meg kell határoznunk a munkaügyi vita fogalmát.
A Munka Törvénykönyvének 141. §-a értelmében a munkaügyi vitán a vállalat és a dolgozó között a munkafeltételek megállapítása vagy alkalmazása kérdésében felmerült vitát kell érteni. A Munka Törvénykönyvének szóhasználatában a "vállalat" felöleli az állami vállalatokat, az állami gazdaságokat, az állam szerveit, intézeteit, intézményeit (hivatalait), valamint minden egyéb munkáltatót, ide értve a magánmunkáltatókat is (150. §). A munkafeltételek a dolgozónak és a vállalatnak a munkaviszony keletkezésével, fennállásával és megszüntetésével kapcsolatos teljes jogállapotát, jogait és kötelezettségeit határozzák meg. Ebből következik, hogy a munkaviszonyból kifolyólag a dolgozó és a vállalat között keletkezett vita általában a munkaügyi vita fogalma alá esik... Vissza