1.031.431

kiadvánnyal nyújtjuk Magyarország legnagyobb antikvár könyv-kínálatát

A kosaram
0
MÉG
5000 Ft
a(z) 5000Ft-os
szállítási
értékhatárig

Munkavállalók jogai és lehetőségei

Szerkesztő
Lektor

Kiadó: Népszava Kiadó Vállalat
Kiadás helye: Budapest
Kiadás éve:
Kötés típusa: Ragasztott papírkötés
Oldalszám: 199 oldal
Sorozatcím: Válaszolunk
Kötetszám:
Nyelv: Magyar  
Méret: 15 cm x 11 cm
ISBN:
Értesítőt kérek a kiadóról
Értesítőt kérek a sorozatról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Előszó

Egyre nehezebb feladat a munkaképes állampolgárok számára biztosítani az Alkotmányban deklarált munkához való emberi jogot. A helyzetet súlyosbítja, hogy a nyugdíjak - a legtöbb esetben - a... Tovább

Előszó

Egyre nehezebb feladat a munkaképes állampolgárok számára biztosítani az Alkotmányban deklarált munkához való emberi jogot. A helyzetet súlyosbítja, hogy a nyugdíjak - a legtöbb esetben - a megélhetési minimumot sem képesek fedezni. Ezért a nyugdíjaskorúak számára is munkalehetőségeket kellene teremteni az emberhez méltó, tisztességes megélhetésükhöz. A gazdasági gondok és a korábbi munkaerő-gazdálkodási problémák sajátosan alakítják a pályakezdők helyzetét, akik méltánytalan helyzetbe jutottak a munkalehetőségek csökkenésével. Ez a tájékoztató elsősorban azoknak kíván hasznos tanácsokat adni, akiknek a megélhetése veszélyben forog, vagy azért, mert nem tudnak elhelyezkedni, vagy azért mert munkaviszonyukat megszüntették, illetőleg akiknél ilyen veszély várható. Azoknak akarunk segítséget nyújtani, akik nem tudják, hogy elhelyezkedésük érdekében mit tehetnek, hova forduljanak, milyen lehetőségeik vannak. Célunk az, hogy fogódzókat nyújtsunk a mindennapokban tapasztalható bizonytalanságok közepette. Az a szándékunk, hogy összefoglaljunk néhány olyan alapvető kérdést amelyek ismerete feleslegessé teszi az utánjárást, legyen szó jogi kérdésekről, foglalkoztatási gondokkal foglalkozó szervezetekről vagy szociális jellegű ellátásokról. E tájékoztatóval természetesen nem oldhatjuk meg a foglalkoztatási és szociálpolitikai gondokat, legfeljebb enyhíthetjük azokat az indokolatlan utánjárással összefüggő idegi terheléseket, a költségeket, a jogviták során keletkező feszültségeket, amelyek a dolgozókat a munkát keresőket érhetik. Vissza

Tartalom

Bevezetés3
A foglalkoztatás néhány kérdése7
Hogyan alakulnak a foglalkoztatás feltételei?7
Kik válnak elsősorban munkanélkülivé?10
Kinek a feladata a munkaerő-gazdálkodás gondok megoldása?11
Amit a felmondásról tudni kell12
Milyen lehetőséget, milyen védelmet biztosítanak a dolgozóknak a jogszabályok a létszámleépítésnél, a vállalat felszámolásánál?12
Mit tehet önért a szakszervezet14
Hová fordulhat a dolgozó, ha a munkaviszonyát felmondják?16
A munkaviszony megszüntetése esetén milyen feltételek mellett célszerű jogvitát kezdeményezni?18
Kire vonatkozik a felmondási tilalom?18
Mikor szűnhet meg a felmondási tilalom alatt álló dolgozó munkaviszonya?20
Ha mégis sor kerül a felmondásra21
Mit célszerű tudni még a felmondásról?22
Mit tehet a dolgozó, ha foglalkoztatását bizonytalannak érzi és helyzetéről a vezetői nem nyilatkoznak?25
Milyen jogi eszközök (támogatások és lehetőségek) vehetők igénybe a munkanélkülivé válás elkerülésére?27
Nyugdíjba vonulás, nyugdíjasok foglalkoztatása29
Mire figyeljenek a nyugdíjra jogosultak?29
Hogyan foglalkoztathatók a nyugdíjas dolgozók?31
Milyen kedvezmények járnak?33
Mit kell tudni a korengedményes nyugdíjazásról?34
Mit célszerű mérlegelni döntése előtt?35
Milyen lehetőségei vannak a pályakezdőknek?36
Milyen módon segítik a fiatalok foglalkoztatását?38
Mire számítsanak a fiatalok a pályaválasztásnál?39
Mit kell tudni a foglalkozási rehabilitációról?40
Milyen kötelezettségei vannak a munkáltatóknak a dolgozók rehabilitációját illetően?43
Milyen célt szolgál a Rehabilitációs Alap?44
A második vagy további munkavégzés feltételei46
Mi számít munkaviszonynak?46
Mi a főállás?47
Mi a másodállás?47
Mit jelent a mellékfoglalkozás?49
Milyen esetei vannak a bedolgozói munkaviszonynak?51
Mit takar a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony fogalma?52
Milyen fajtái vannak?53
Miként lehet eldönteni, hogy megbízási vagy vállalkozói jogviszonyról van-e szó?55
Néhány figyelemre méltó példa56
Milyen további feltételei vannak az egyéb jogviszony létesítésének?59
Mit kell tudni a szabálytalan munkavégzésről?60
Milyen hátrányokkal járhat az ún. "fekete" munkavégzés?61
Milyen jogkövetkezményekkel járhat a szabálytalan munkavégzés?62
Mit kell tudni a munkaügyi szabálysértésekről?63
A szabálytalan alkalmazást lehet-e munkaviszonyként értékelni?66
Mit tegyen, ha munkanélkülivé vált?67
Mit tehet, hová fordulhat, ha munkanélkülivé vált?69
Milyen szolgáltatást nyújt a Munkaügyi Szolgáltató Iroda?70
Mit tegyen, ha nem talál képzettségének és képességének megfelelő munkahelyet?71
Milyen lehetőségeket vehet igénybe, hogy munkához jusson, vagy segélyt igényeljen?72
Átképzési támogatás72
Újrakezdők, pályakezdők vállalkozói kölcsöne (újrakezdési kölcsön)75
Ki kaphat vállalkozói kölcsönt?76
Mi a megfelelő munkahely kritériuma?77
Ki nem jogosult a kölcsön igénylésére?78
Ki tekinthető vállalkozónak a jogszabály alkalmazása szempontjából?79
Jó, ha tudja80
hogyan lehet kisiparos?81
Munkanélküli-segély82
A segély igénybevételének feltételei82
Ki nem kaphat segélyt?83
Mit jelent a "megfelelő munkahely", amit, ha felajánlanak, el kell fogadnia, ellenkező esetben nem kaphat munkanélküli-segélyt?84
Mennyi ideig kaphatja a segélyt?85
Mennyi lehet a segély összege?85
A munkanélküli-segélyek összege a munkakönyvi bejegyzés függvényében86
Hogyan kell adózni a segély után?88
Hol igényelhető a segély?88
Közhasznú munka90
Mi várható a jövőben e téren?91
A elsőfokú végzettségű pályakezdők gyakornoki foglalkoztatása92
Ki kérheti a gyakornoki foglalkoztatást?93
Mit tegyen a felsőfokú végzettségű pályakezdők, hogy gyakornoki munkakört szerezzen?94
Mit tegyen, ha a vállalat a határozott idő (6 hónap) lejártável nem kívánja tovább foglalkoztatni?95
Áttelepülési támogatás96
Végkielégítés97
Milyen a munkanélküliek társadalombiiztosítási védettsége?98
Családi pótlék98
Táppénz99
Egyéb társadalombiztosítási ellátások100
Melyek az elhelyezkedési támogatásban részesült dolgozók társadalombiztosítási jogai?100
Táppénz101
Családi pótlék101
Egyéb társadalombiztosítási ellátások102
A vállalatok felszámolása esetén mi történik103
A tanulmányi ösztöndíjasokkal103
A szakmunkástanulókkal103
A dolgozók lakóhelyével, lakáskölcsöneivel?103
Hová forduljon, ha nem kap, vgy már nem jár segély, és nem talált munkahelyet?104
Mit tegyen, ha nem tudja biztosítani családjának a megélhetését, a váratlan kiadások fedezését?106
Milyen lehetőségek vannak a szakszervezeti tagság megtartására?107
Munkáltatói szociális ellátások110
Melyek a béren kívüli juttatások?111
Szociális támogatások munkahelyi és szakszervezeti pénzforrásokkal és kezdeményezésekkel113
Milyen anyagi segítséget adhatnak a szakszervezetek?113
Milyen munkahelyi pénzeszközök elosztásában vesznek részt a szakszervezetek?114
A szakszervezetektől igényelhető egyéni juttatások116
Segélyezés116
Szülési segély118
Temetési segély118
Rendkívüli segély119
Nyugdíjasok támogatása120
Társadalombiztosítási ellátások kivételes emelésének kezdeményezése121
Üdültetési támogatás122
Lakásvásárlás, -építés támogatás igénylése124
Szakszervezeti utazás kedvezmény125
A szakszervezetek pénzéből közösségeknek nyújtott támogatások126
Szakmunkástanuló alapszervezetek támogatása126
Az oktatás támogatása126
Művelődési intézmények, tevékenységek támogatása127
A tömegsport, a sportegyesületek támogatása128
Alkalmi társadalmi összejövetelek, rendezvények támogatása129
A helyi tanácsok szociális feladatai, szolgáltatásai130
Nem pénzbeli ellátások131
A szociális otthoni elhelyezés132
Hová kell eljuttatni az írásos kérelmet?132
A szállást biztosító idősek klubjában való elhelyezés133
Hová kell eljuttatni az írásos kérelmet?134
Házi szociális gondozás134
Szociális étkeztetés (Családi főzőhelyek)135
Hol kérheti?136
Az étkeztetés lebonyolításának módja136
Családi főzőhelyek137
Idősek klubja137
Hol kérhető a felvétel?138
Új formák138
Nyugdíjasok háza138
Gondozóház139
Közgyógyellátási igazolvány140
Mozgáskorlátozottak kedvezményei141
Személygépkocsi vásárlása141
Üzemanyag-kedvezmények144
Pénzbeli támogatások145
Rendszeres szociális segély145
Rendkívüli szociális segély146
Egyéb eseti segélyek147
Milyen ellátások vehetők igénybe a munkáltatók és a munkavállalók által fizetett társadalombiztosítás alapján?148
Biztosítottak és vállalkozók149
Betegségi ellátások151
Táppénz151
Milyen hosszú lehet a táppénz időtartama?152
Mekkora lehet a táppénz összege?153
Mikor nem jár táppénz?155
Utazási költségek térítése156
Mikor lehetséges az útiköltség megtérítése?156
Temetési segély157
Hozzátartozók ápolása158
Anyasági ellátások159
Anyasági segély159
Anyasági segély összege160
Terhességi-gyermekágyi segély161
Mitől függ a segély összege?161
Gyermekgondozási díj (gyed)162
Ki veheti igénybe?162
Mekkora a díj napi összege?163
Gyermekgondozási segély (gyes)163
Ki veheti igénybe?164
Mekkora a gyes havi összege?164
Hol lehet igényelni a gyermekgondozási díjat és a gyermekgondozási segélyt?165
A családi pótlék, jövedelempótlék166
Mikor jár egy gyermek után is családi pótlék?166
Mikor kell jövedelempótlékot megállapítani?167
Mekkora a családi póótlék havi összege?167
Hol kell bejelenteni az igényt a családi pótlékra?168
A családi pótlék folyósítása168
Nyugellátások, baleseti ellátások169
Az ellátások igénylése, jogorvoslat169
A vállalkozók ellátásai173
Méltányosság a társadalombiztosításban174
Hogyan kell kérvényezni?175
A társadalombizotsítási tanácsok szociális jogköre 176
Mellékletek178
Megvásárolható példányok
Állapotfotók
Munkavállalók jogai és lehetőségei
Állapot:
940 Ft
470 ,-Ft 50
4 pont kapható
Kosárba
konyv