A munkaügyi kapcsolatok rendszere és a munkavállalók helyzete

Szerző

Neumann László

Szerkesztő

'Neumann László: A munkaügyi kapcsolatok rendszere és a munkavállalók helyzete ' összes példány

Kiadó:	MTA Közgazdaságtudományi Kutatóközpont
Kiadás helye:	Budapest
Kiadás éve:	2000
Kötés típusa:	Ragasztott papírkötés
Oldalszám:	279 oldal
Sorozatcím:
Kötetszám:
Nyelv:	Magyar
Méret:	24 cm x 17 cm
ISBN:	963-9321-05-2

Értesítőt kérek a kiadóról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Előszó

A politikai rendszerváltozás és a piacgazdasági átalakulás a munka világában is alapvető változásokat hozott, átrendezte a munkavállaló-munkáltató viszonyt, megváltoztatta az állam szerepét. Az új... Tovább

Tartalom

Előszó	7
Kollektív alku és bérmeghatározás
Héthy Lajos: A kollektív megállapodások és a munkajog	9
A kollektív munkaügyi kapcsolatok és a politikai közeg	11
A vállalkozási szféra kettős - kvázi-centralizált és decentralizált - kollektív tárgyalási modellje	12
Az országos (bér)tárgyalások az Érdekegyeztető Tanácsban	14
Az országos bértárgyalások és megállapodások lehetséges korrekciói	22
Az ágazati (többmunkáltatós) és vállalati kollektív megállapodások	26
Az ágazati kollektív tárgyalások intézményes megerősítése	31
Összefoglalás	33
Hivatkozások	35
Neumann László: Decentralizált kollektív alku Magyarországon	37
Az országos és ágazati megállapodások vállalati hatásai	42
A vállalati munkaügyi kapcsolatok típusai	46
A vállalati kollektív szerződéskötés elterjedtsége	51
A magyarországi decentralizált kollektív alku európai összehasonlításban	57
Az állami beavatkozás lehetséges szerepe	65
Hivatkozások	69
Koltay Jenő: Minimálbér, bérminimumok - alsó korlátok a bérmeghatározásban	71
Dereguláció: a felső bérkorlát felszámolása	73
Kötelező minimálbér: az alsó korlát megjelenése	75
Éves bérajánlások: alsó és felső korlát?	77
Ágazati szerződések: bérminimumok szűk körben	78
Vállalati béralku: bérminimumok és "szerződéses bérek"	81
Dereguláció után: a béralku és/vagy a piac korlátai	83
Hivatkozások	87
Munkaügyi konfliktusok és viták
Berki Erzsébet: Sztrájkok és más direkt akciók a kilencvenes években Magyarországon	89
Adatok és módszerek	91
Az akciók számokban	95
Szervezők, résztvevők	106
Okok, célok, követelések	110
A viták jellemzői az akció előtt és alatt	116
Az akció jogszerűsége, a vita megoldása	123
Következtetések, javaslatok, tanulságok	128
Hivatkozások	134
Tóth Ferenc: Munkahelyi, munkaügyi konfliktusok és viták, megelőzésük, megoldásuk eszközei - ahogy a munkavállalók látják	139
A kutatás célja, tárgya	142
A munkaügyi konfliktusokról, a munkaügyi vitákról és kapcsolatukról	143
A munkaügyi konfliktusok, konfliktustípusok a munkahelyeken	144
Hátrányos megkülönböztetés a munkavállalói érdekképviseleti szervezethez tartozás miatt - munkaügyi viták kezdeményezése	151
Egyéni munkaügyi viták, egyéni jogviták	154
A munkástanácsok konfliktusai, kollektív munkaügyi vitái	169
Munkaügyi konfliktusok és viták a rendszerváltás időszakában	175
Hivatkozások	180
Nacsa Beáta: A munkahelyi diszkrimináció elleni jogvédelem problematikája Magyarországon	183
A dilemma	185
Jogvédelmi lehetőségek a munkahelyi diszkrimináció ellen	186
A jelenlegi jogvédelmi rendszer hiányosságai	188
A diszkriminációt tiltó munkatörvényi szabály bírósági értelmezése és gyakorlata	196
A fordított bizonyítási teher	211
A hátrányos megkülönböztetés jogkövetkezményei	215
De lege ferenda	217
Hivatkozások	219
Részvétel és képviselet
Tóth András: Üzemi tanácsok, szakszervezetek és munkáltatók	223
A munkaügyi kapcsolatok rendszerének átalakulása a rendszerváltás nyomán	227
A rendszerváltó évek jogfejlődése	229
A munkaügyi kapcsolatos rendszerének nyílt válsága a rendszerváltás után	230
Kísérlet a válság kezelésére: a munkaügyi kapcsolatos újraszabályozása	233
Az új Munka Törvénykönyve: az üzemi tanács intézményesítése és a szakszervezeti jogok újraszabályozása	235
Variációk egy témára: német modell magyar módra	237
Az üzemi tanács intézményesülése és hatása a munkaügyi kapcsolatokra	240
A munkaügyi kapcsolatok csendes válsága és az üzemi tanács szerepének kívánatos módosítása	248
Hivatkozások
Munkahelyi jóléti rendszerek
Simonyi Ágnes: A munkahelyi jóléti rendszerek a munkaügyi kapcsolatok kontextusában	257
Szociálpolitikai reformok és a munkahelyek átalakuló jóléti rendszerei - viták, konfliktusok és alkuk	259
Nagyvállalati vezetők véleménye a gazdálkodói stratégiákról és a jóléti politikák szerepéről	265
Néhány következtetés a jóléti közjavakat illetően	276
Hivatkozások	279

Témakörök

Megvásárolható példányok

Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.

Előjegyzem