Non-profit szervezetek szerepe a helyi foglalkoztatásban

Nemzetközi és hazai modellek, ajánlások

Szerző

Rátvai Miklós

Alena Nesporova

Alyson Lys

Dr. Isabel Vidal Martinez

Enzo Pezzini

Hans von Reijswood

Johan Mug

'Rátvai Miklós: Non-profit szervezetek szerepe a helyi foglalkoztatásban ' összes példány

Kiadó:	Hálózat a Demokráciáért Program (USAID-UWI)
Kiadás helye:
Kiadás éve:	1997
Kötés típusa:	Ragasztott papírkötés
Oldalszám:	349 oldal
Sorozatcím:
Kötetszám:
Nyelv:	Magyar
Méret:	24 cm x 17 cm
ISBN:	963-04-9559-7

Értesítőt kérek a kiadóról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Tartalom

Frey Mária: Munkahelyteremtés a munkaerőpiac főáramlatán kívül - Nemzetközi tapasztalatok	11
Hans von Reijswood: "Jobb dolgozni, mint tétlenkedni"	35
A munkaügyi és a jövedelempótló központok közötti együttműködés	36
Mobilizációs törvény	39
A fiatalokat aktivizáló munkaerőpiaci politika	41
Társadalmi aktivizálás	43
Melléklet	45
Johan Mug: Védett munkahelyek egy speciális társaságnál Hollandiában	47
Bevezetés	47
Tevékenységtípusok	48
Alkalmazottak	48
Fizetés és munkafeltételek	49
Képzés	49
Költségbetési támogatás	49
A védett munkahelyek társadalmi-gazdasági költsége és hozadéka	51
NOSW	53
Új törvény 1998-tól	53
Maria T. Heidcamp - Rátvai Miklós: A Gyors reagálás modell Magyarországon	57
A magyarországi projekt struktúrája és finanszírozása	59
A sikeres létszámleépítési projektek jellemzői	61
A modell preventív létszámleépítést segítő komponense	65
A modell kistérségi gazdaságfejlesztési komponense	78
A projekt fontosabb jellemzői, kritériumai	79
A projekt fázisai	80
Általánosítható tapasztalatok	82
Végkövetkeztetés	83
Dr. Isabel Vidal Martinez: A közhasznú vállalkozások hozzájárulása új munkahelyek teremtéséhez (A személyes szolgáltatások területe)	87
A közhasznú szervezet Spanyolországban	87
A közhasznú vállalkozások tipológiája	89
Keletkezés-történet és a legújabb fejlődési tendenciák	90
A közhasznú szolgáltatások leggyakoribb szervezeti formája	92
A felhasználók érdekeinek figyelembevétele	94
A közhasznú vállalkozások elterjedtsége	96
A szervezet jellemzői	101
Kapcsolat az ügyfelekkel, a közvéleménnyel és a magánszemélyekkel	101
Az önkéntesek szerepe és hatásuk a szervezetre	102
A közhasznú vállalkozások közötti kapcsolatok	105
Politikák	108
A közhasznú vállalkozások fejlődését elősegítő vagy hátráltató politikák	108
A politikák fejlődési irányai	109
Kapcsolatok a közigazgatással	110
A közhasznú vállalkozás szervezetének fejlődési irányai	112
Perspektívák	114
Bibliográfia	116
Alyson Lys: Az állami és a civil szféra kapcsolata - Néhány angliai példa	119
Történeti háttér	119
Anglia - általános példák	121
Az Európai Unió és a programok kivitelezése	122
A magyar helyzet: személyes nézeteim	123
Egy Magyarországon működő angol példa	125
René Vastmans: Helyi foglalkoztatáspolitikai esettanulmány Belgiumból	127
Enzo Pezzini: A szociális szövetkezetek Olaszországban. A társadalmi igények innovatív megoldása	133
Alena Nesporova: A nemzetközi munkaügyi szervezet szerepe a közép- és kelet-európai foglalkoztatás elősegítésében	145
Bevezetés	145
A munkaerőpiac fejlődése Közép- és Kelet-Európában 1989 után	145
Nyílt és rejtett munkanélküliség	149
Sürgető munkaerőpiaci problémák	152
Munkaerőpiaci válaszok	153
Az ILO-CEET által támogatott foglalkoztatási projektek	154
Frey Mária: Helyi foglalkoztatási kezdeményezések, alternatív munkaerőpiac - Hazai helyzetkép	159
Pierre Olivier - Morwena Kerdraon: HESTIA-jelentés: foglalkoztatás - fogyatékosság a kelet-európai országokban - integráció - autonómia	203
Összegzés	204
Általános bevezetés	205
Összefüggések	205
Célok	206
Módszerek	207
A jelentés szerkezete	208
Megjegyzés	208
A fogyatékosok integrációja: intézményi, törvényi és szociális helyzet	210
Bevezetés	210
Társadalmi összefüggések	211
Intézményi és jogi keretek	218
A főbb törvényi előírások áttekintése	229
A fogyatékos emberek szakképzése és foglalkoztatása	234
Bevezetés	234
Általános trendek	236
Fogyatékosok szakképzése	248
A fogyatékos emberek foglalkoztatása	258
A megváltozott munkaképességűek álláslehetőségei az átmenet országaiban. Útmutató a megváltozott munkaképességűek aktív képzés- és foglalkoztatáspilitikájához Közép- és Kelet-Európában (A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal (ILO) által 1996-ban készített és kiadott tanulmánya - Copyright International Labour Office 1996.)	265
Bevezetés	267
Megváltozott munkaképességűek Közép- és Kelet-Európában	268
Foglalkoztatási irányvonal	269
Munkaerőpiaci hátrányok	270
Képzettségi szint	270
Az 1989-es évet megelőző szemlélet	271
Kvótarendszer	271
Védett munkahelyek	271
A régión kívüli országokban kialakult koncepció	272
A nem-kormányzati szervezetek megnövekedett szerepe	273
Integráció a nyílt munkaerő piacra	274
Az irányvonalak különbözősége	275
A fogyatékosság és a diszkrimináció fogalma	276
A munkavállalási képesség fogalma	276
A rokkantság mértéke	276
Helytelen koncepciók	277
A rokkantság egyéni bejelentése	278
Az ENSZ Nemzetközi Munkaügyi- és Egészségügyi Világszervezetének Koncepciói	278
A diszkrimináció fogalmai	281
Ésszerű alkalmazkodás	282
Túlzott nehézségek	282
Jóváhagyó eljárás	283
Összegzés	283
A munkához és foglalkoztatáshoz jutás lehetősége	284
Életkor	284
A rokkantság kezdete	284
A rokkantság láthatósáa	285
Megmaradó készségek, speciális tudás és képesség az átképzésre	285
Más változók, beleértve a családi körülményeket	286
Az állás megtalálása	286
Szakképzési tanácsadás	286
Szelektív elhelyezési szolgáltatások	287
A foglalkoztatás elősegítése - hozzáférhetőség és pozitív hozzáállás	288
Előmenetel a foglalkoztatásban	290
Állásbiztonság, biztonságok munkakörülmények, előmeneteli kilátások	291
A foglalkoztatás védelme Közép- és Kelet-Európában	291
Védelem a rossz munkafeltételekkel szemben	293
Előmeneteli kilátások	294
Rugalmas munkakörülmények	295
A fizetés és az anyagi helyzet védelme	296
A megváltozott munkaképességűek anyagi juttatásai	297
Keresőképtelenségi járulék	297
Átmeneti járulékok a megváltozott munkaképességűeknek	301
Tevékenység ösztönzése	305
Átutalások a munkáltatóknak	306
Költségvetési támogatás közvetítő csatornákon keresztül	309
Bér diszkrimináció	310
Törvényi szabályozások	310
Jogegyenlőség	310
Politikai lehetőségek	311
Összegzés	312
Oktatás, képzés, szakmai rehabilitáció	313
Bevezetés	313
Az oktatáshoz való jog	314
A fogyatékos fiatalok általános vagy speciális oktatása	315
Az iskola és a munka közötti átmenet	316
Szakmai értékelés és irányítás	317
A megváltozott munkaképességűek általános szakmai rehabilitációja és átképzése	318
Speciális szakmai képzés	318
Munkahelyi képzés	319
A munkahelyi oktatás hátrányai	320
Politikai lehetőségek a szakmai rehabilitációban és képzésben	320
Kvótatörvények és az antidiszkriminációs törvényhozás	323
Jók, rosszak vagy megvalósíthatatlanok?	323
Kvóta- és kvótabüntetés-rendszerek	323
Antidiszkriminációs törvényhozás	325
A védett foglalkoztatás formái: Végállomás vagy az első lépés?	328
Bevezetés	328
Definíciók és értelmezésük	329
Védett vállalatok	330
Védett állások hagyományos vállalatokon belül	332
"Egységes szövetkezetek"	333
Egyéb kezdeményezések	333
A védett foglalkoztatás előnyei és gyenge pontjai	334
Az irányelvek kialakítása és megvalósítása	335
Bevezetés	335
Az állami szféra kötelezettségei	335
Háromoldalú felelősségvállalás	335
A munkáltatói szövetségek szerepe	336
A szakszervezeti szövetségek szerepe	338
NK szervezetek szerepe	340
Összegzés	341
Arculat és információ	342
Képzetek	342
Információ	343
Az információs forrás elosztása	345
Függelék: Poznani nyilatkozat	347

Témakörök

Megvásárolható példányok

Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.

Előjegyzem