Munkaerő-gazdálkodás és munkaerő-politika

Szerző

Szerkesztő

'Pogány György: Munkaerő-gazdálkodás és munkaerő-politika ' összes példány

Kiadó:	Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó
Kiadás helye:	Budapest
Kiadás éve:	1982
Kötés típusa:	Fűzött kemény papírkötés
Oldalszám:	329 oldal
Sorozatcím:
Kötetszám:
Nyelv:	Magyar
Méret:	20 cm x 14 cm
ISBN:	963-221-115-4

Értesítőt kérek a kiadóról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Előszó

A munkaerő-gazdálkodás az elmúlt évtizedben gazdasági reszortfeladatból gazdasági fejlődésünk ütemét meghatározó kérdéssé, és így politikai kérdéssé vált. A változást jól mutatja, hogy az MSZMP... Tovább

Tartalom

Bevezető	9
Munkaerő és tulajdon
A munkaerő újratermelésének kapcsolata a munkaerő szükséglettel	13
A népesedési törvények társadalmi-gazdasági meghatározottsága	13
A munakerő újratermelésének főbb sajátosságai a tőkés társadalomban	15
A munkaerő-szükséglet kapcsolata a munkaerő újratermelésével a szocializmusban	18
A létszámalakulás meghatározói társadalmunkban	22
A foglalkoztatottság kívánatos színvonala	31
A tulajdon kettőssége	39
A termelési eszközök tulajdona	39
A munkaerő-tulajdon	44
Marx a szocializmus előtt munkaerő-tulajdonról	44
Munkaerő-tulajjdon a szocializmusban	48
A munkaerő jellege a szocializmusban	54
A munkaerő árujellege és a kizsákmányolás	56
Munkaerőpiac a szocializmusban	59
A kettős termelőerő-tulajdon néhány további következménye	62
Ösztönzés és teljesítmény
A dolgozó teljesítméynének módosítása	71
A teljesítméynmódosító tényezők rendszere	71
A teljesítménymódosító tényezők tartalma	73
Kényszerítő típusú teljesítménymódosító tényezők	73
A teljesítméyngátló tényezők	77
Az ösztönzés	79
Néhány következtetés	85
A munka szerinti elosztás és az ösztönzés	87
A szocialista elosztás szerkezete	87
A munka szerinti elosztás és az anyagi ösztönzés szükségessége	90
A munka szerinti elosztás tartalma	94
A munka szerinti elosztás és a munkaerő-tulajdon	104
A munka szerinti elosztás érvényesülése	106
Jövedelem és ösztönzés	109
A munkajövedelmek ösztönző hatása és korlátai	109
Az ösztönzés és az ember	117
A jövedelmek differenciálásának és közelítésének dialektikája a szocializmusban	121
Munkakörülmények és munkaerkölcs
A munkaerő - mint termelő társadalmi egyén	135
Kultúra és termelési kultúra	135
Munkaerkölcs és munkafegyelem a termelési kultúra elemei	140
A munkaerkölcs és a munkafegyelem társadalmi meghatározottsága	143
Munkakörülmények: a termelési kultúralényeges meghatározói	147
A munka nehézségének foka	147
Üzemi balesetek, egészségi ártalmak	151
Munkaidő és munkaidőrend	156
A termelési kultúra néhány további összetevője	160
A dolgozók a munkakörülményeikről	162
Munkafegyelem a hetvenes években	168
A munkafegyelem színvonala és alakulása	167
A munkafegyelem lazulásának főbb okai	179
A munkafegyelem megszilárdításának feltételei és eszközei	186
Munkaerő-gazdálkodás
Szükséglet, forrás, tartalék	193
Munkaerő-szükséglet és meghatározói	193
A munkaerőforrás	196
Munkaerő-tartalék, munkaerő-kínálat	199
A munkaerő-tartalék hasznos igénybevétele	208
A munkaerő mozgása és mozgatása	212
A várható munkaerőhelyzet és előzméynei	220
A munkaerőforrás mennyisége és a munkaerő képzettsége (1949-1980)	220
A munkaerőhelyzet főbb tendenciái 1949-től napjainkit	226
A munkaerőhelyzet minőségi változásai a hetvenes években	233
A feszültségek okai	234
A feszültségek következményei	238
A feszültségek mérséklődésének első jelei	240
A foglalkoztatottság várható szintje és feszültségei az ezredfordulóig	242
Feladatok és javaslatok
A munkaerőhelyzet feszültségének csökkentéséért	251
A dolgozók hatékony foglalkoztatása	251
A munkaerőforrás bővítése és takarékos igénybevétele	256
A termelés kulturáltságának és a dolgozók jogainak fejlesztése	260
A munka termelékenységének növelése	264
Az ösztönzők igénybevétele	269
A munka szerinti elosztás értelmezésének kiszélesítése	269
A munkaképes koron felüliek foglalkoztatása	279
A választott idejű nyugdíjba vonulás	282
Kiegészítő javaslatok a nyugdíjrendszer részleges továbbfejlesztésére	288
A munkaerő-gazdálkodás gazdálkodási módszereinek fejlesztése	292
A munkaerőhelyzet változásának hatása az alkalmazott gazdálkodási módszerekre	292
A munkaerő-gazdálkodás feladatai	300
A nők foglalkoztatás lehetőségeinek bővítése	306
Az abszolút létszámgazdálkodás	312
Összefoglaló	319
Irodalom	323