1.031.434

kiadvánnyal nyújtjuk Magyarország legnagyobb antikvár könyv-kínálatát

A kosaram
0
MÉG
5000 Ft
a(z) 5000Ft-os
szállítási
értékhatárig

Személyzeti munka - társadalmi környezet

Szerző
Lektor

Kiadó: Kossuth Könyvkiadó
Kiadás helye: Budapest
Kiadás éve:
Kötés típusa: Ragasztott papírkötés
Oldalszám: 159 oldal
Sorozatcím:
Kötetszám:
Nyelv: Magyar  
Méret: 20 cm x 14 cm
ISBN: 963-092-778-0
Értesítőt kérek a kiadóról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Előszó

Napjainkban a társadalomirányítás különböző szféráiban és szintjein egyre inkább tudatosul, hogy társadalmi-gazdasági viszonyaink intenzív fejlesztése az emberi tényezők szerepének minőségi... Tovább

Előszó

Napjainkban a társadalomirányítás különböző szféráiban és szintjein egyre inkább tudatosul, hogy társadalmi-gazdasági viszonyaink intenzív fejlesztése az emberi tényezők szerepének minőségi változását igényli. Ez a felismerés a személyzeti munka célkitűzéseinek változásában is tükröződik. E tevékenység alapvető célja ma már nemcsak a vezetőállomány és utánpótlásának biztosítása, hanem a szervezetek feladataihoz alkalmazkodni tudó, a feladatok változását felismerő, azokat optimálisan megvalósító személyi állomány - ennek részeként a vezetés - biztosítása.
A személyzeti munkának ahhoz, hogy feladatainak megfeleljen, munkastílusában állandóan változnia, fejlődnie kell, képesnek lenni a megújulásra. A megújulás pedig azt jelenti, hogy célkitűzéseiben, elveiben, tartalmában és módszereiben egyaránt igazodnia kell az új, megváltozott körülményekhez, miközben hozzá is kell járulnia a kedvezőbb körülmények kialakításához. Vissza

Tartalom

Előszó5
A káder- és személyzeti munka fejlődése7
Megújulás a káder- és személyzeti politikában7
A gazdaságirányítás reformjának hatása12
A személyzeti munka alapvető vonásai napjainkban25
Szervezeti-érdekeltségi viszonyaink és azok közvetlen hatása25
Az egyszemélyi felelősség és a demokratizmus elvének érvényesülése30
A vezetők stabilitásával és rotációjával összefüggő tapasztalatok, különös tekintettel a pályázati rendszerre32
A káderutánpótlás tervezésének, képzésének, továbbképzésének legfontosabb tapasztalatai40
A munkások és a nők vezetővé nevelésének kérdése43
A képesítési előírások és a minősítési rendszer alkalmazásának néhány tapasztalata46
A személyzeti munka demokratizmusának és szakmai színvonalának alakulása54
Az állami és szövetkezeti vezetők szociális összetétele a főbb káderpolitikai elvek tükrében63
A vezetők életkori, nemenkénti összetétele és rotációja64
A vezetők szociális mobilitása69
A vezetők iskolai végzettsége, szakképzettsége és szakmai továbbképzése72
A vezetők pártállása, politikai végzettsége, képzettsége75
Vezetőképzés, továbbképzés, vezetői gyakorlat83
Néhány specifikus szociológiai összefüggés86
A személyzeti munka alapvető követelményei a nyolcvanas években95
A társadalom irányítási és szervezeti rendszere fejlesztésének lehetséges alternatívája96
Az irányítási-szervezeti érdekeltségi rendszer további korszerűsítésének várható hatása100
A személyzeti munka fejlesztésének lehetséges irányai104
A személyzeti munka tervezése117
A minősítési rendszer fejlesztése121
A demokratizmus fejlesztéséről128
A szakmai vezetők és a személyzeti apparátus feladatai129
Epilógus helyett133
Mellékletek135
1. sz. melléklet. A káder- és személyzeti munka néhány elvi kérdése, alapfogalma és kategóriája135
2. sz. melléklet. A vizsgálatba bevont állami vállalatok, intézmények és szövetkezetek vezetőinek százalékos megoszlása, nemenként (1983)141
3. sz. melléklet. Képesítési előírások a személyzeti apparátusok dolgozói számára143
4. sz. melléklet. Értékelési szempontok mátrix csoportosítása145
Felhasznált irodalom153
Megvásárolható példányok
Állapotfotók
Személyzeti munka - társadalmi környezet

Könyvtári könyv volt.

Állapot: Közepes
1.740 Ft
690 ,-Ft 60
6 pont kapható
Kosárba
Állapotfotók
Személyzeti munka - társadalmi környezet
Állapot:
1.740 Ft
870 ,-Ft 50
8 pont kapható
Kosárba
konyv