1.031.459

kiadvánnyal nyújtjuk Magyarország legnagyobb antikvár könyv-kínálatát

A kosaram
0
MÉG
5000 Ft
a(z) 5000Ft-os
szállítási
értékhatárig

Személyi jövedelmek, anyagi érdekeltség, munkaerő-gazdálkodás

Szerző

Kiadó: Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó
Kiadás helye: Budapest
Kiadás éve:
Kötés típusa: Ragasztott papírkötés
Oldalszám: 189 oldal
Sorozatcím: Az új gazdasági mechanizmus gyakorlata
Kötetszám:
Nyelv: Magyar  
Méret: 19 cm x 14 cm
ISBN:
Értesítőt kérek a kiadóról
Értesítőt kérek a sorozatról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Tartalom

Bevezetés5
Személyi jövedelmek és anyagi érdekeltség a gazdaságirányítás centralizált rendszerében9
A személyi jövedelmekre szolgáló eszközök szabályozása9
A vállalat hatásköre a személyi jövedelmekre szolgáló összegek felhasználásában, elosztásában13
Nyereségtől függő jövedelemrészek a centralizált gazdaságirányítási rendszerben16
A népgazdasági, a vállalati és az egyéni érdekeltség viszonya a gazdaságirányítás centralizált rendszerében17
A gazdasági mechanizmus reformjának kapcsolata a munkadíjazás és anyagi ösztönzés rendszerével21
A nyereség mint a népgazdasági érdekek kifejezője22
A vállalati jövedelemszabályozás, a nyereségadóztatás, a vállalati alapok képzése26
A népgazdasági terv és a személyi jövedelmek szabályozásának kapcsolata31
A személyi jövedelmekre szolgáló összegek képzése és szabályozása34
A részesedési alap rendeltetése és képzésének elvei35
A bérszínvonal szabályozása, a bázis bérszínvonal meghatározása41
A személyi jövedelmekre fordítható összegek megtervezése41
A nyereség, a részesedési alap és a bérszínvonal összefüggései52
A béren kívüli közvetett juttatások fedezete és vállalati rendszere63
A részesedési alapból fedezett juttatások63
A költségek terhére elszámolható juttatások72
A személyi jövedelmekre szolgáló anyagi eszközök felhasználása és elosztása76
A részesedési alap felhasználása76
A dolgozók csoportosítása a vállalati eredményre gyakorolt befolyás szerint81
Részesedési csoportmaximumok, a csoportok részesedési arányai83
A részesedési alapból és a bérköltségből fizetett prémiumok kapcsolata86
A részesedési alap felosztása a nagyvállalat egységei, a tröszt vállalatai között90
A részesedési csoportok közötti arányok szerepe az érdekeltségben94
A csoportátlagot nem terhelő kifizetések97
A vezető állásúak érdekeltségi rendszere102
Veszteséges gazdálkodás esetén alkalmazandó szankciók111
A költségként elszámolható munkabérek felhasználása115
Az alapbérek, alapbérrendszerek, besorolási rendszerek122
A kezdő szakemberek, szakmunkások alapbére139
Pótlékok140
A bérezés és premizálás formái141
A teljesítménybérek alapjául szolgáló munkanormák154
A munkából való távollét idejére fizetendő díjazás, a keresetpótló szolgáltatások és a nyugdíj alapjául szolgáló átlagkereset meghatározása160
A vállalat feladatai a személyi jövedelemstatisztika megszervezésében164
A vállalati szakszervezeti szervek és a gazdasági vezetők kapcsolata168
Munkaerő-gazdálkodás173
A vállalati munkaerő-szükséglet meghatározása176
A vállalatok hatásköre a munkaidővel való gazdálkodásban183
Egyéb munkaerő-gazdálkodási feladatok186
A tanácsok munkaerő-gazdálkodása188
Megvásárolható példányok
Állapotfotók
Személyi jövedelmek, anyagi érdekeltség, munkaerő-gazdálkodás

A borító kissé elszíneződött, a kötés megtört a címlapnál. Könyvtári könyv volt.

Állapot: Közepes
980 Ft
390 ,-Ft 60
2 pont kapható
Kosárba
konyv