A kosaram
0
MÉG
4000 Ft
a kedvezményes
házhoz szállításig

Gazdálkodj okosan - a tehetséggel

Döntéshozóknak és humán szakembereknek

Fülszöveg

A dolgok gyorsabban változnak, mint kimondhatnánk, hogy „szoros verseny". A kereskedelmi korlátok lebomlása, a kommunikáció fejlődése és a tudásgazdaság jelentős globális és virtuális munkaerő-piaci változásokat idéz elő. Ahogy egyre inkább bekapcsolódunk a globalizált világ vérkeringésébe, annál sokszínűbbek, önállóbbak és jobban képzettek a munkavállalók.

Senki sem tudja igazán pontosan megjósolni, hogy a XXI. század demográfiai trendjei milyen hatást fognak előidézni, és hogy a szervezetek miként tudják ezeket a legjobban kezelni. Egy dolog azonban biztos: míg néhány vállalat már tudatosan készül arra, hogy megbirkózzon az új helyzettel, a többség még nem érzékeli az előszelét sem. A vállalatok csak a változások mélyreható ismeretében érthetik meg, mivel kell számolniuk a közeljövőben a tehetségmenedzsment területén, és hogyan alakíthatják ki időben megfelelő stratégiájukat. Ebben segít a három elismert amerikai HR-szakember, által Átszerkesztett kötetünk, a Gazdálkodj okosan... Tovább

Tartalom

Előszó 10
bevezető - jólét, ázsia, automatizálás 26
Dániel H. Pirik:
I. rész
Megfelelő munkaerő-előrejelzés és humán stratégia 39
1. Féligazságok a humán menedzsmentben: a bizonyíték alapú vezetés 40
Jeffrey Pfeffer:
2. Előre megjósolható katasztrófák 46
Michael D. Watkins - Max H. Bazermart:
II. rész
A munkaerő-belépési folyamatok újragondolása 61
3. Fától az erdőt: a küzdés módjai a munkaerőért folytatott háborúban 62
Helen Handfield-Jones:
4. Toborzás a jövőnek: az új generáció munkaerő-menedzsmentje 72
Robert P. Garidossy - Tina Kao:
5. A tudásnomádok vezetése: az alkalmazotti mobilitás káráról költött mítosz megdöntése 85
Todd L. Pittinsky - Margaret J. Shih:
6. Az alkalmazottakkal kötött új megállapodás sorsa 98
Peter Cappelli - Rocio Bonet:
7. Az új belépők gyors integrálása és értékes csapattaggá fejlesztése 119
Rob Cross, Salvatore Parisé - Keith Rollag:
III. rész
A kiemelt figyelmet érdemlő tehetséges munkaerő 127
8. A szervezeti teljesítményspirál kialakítása 128
Edward E. Lawler: III
9. A kiemelkedő teljesítményű munkaerő kiaknázása
Bob Campbell Betsy Scheffel - Nidhi Verma:
10. Új világ - Semco módra 149
Ricardo Semler:
11. A sokféleség erőteljes bevonása: a puha megközelítés kemény része 159
Andrés Tapia:
12. Demokratikus vállalat - több mint formális vállalati demokrácia 169
Lynda Gratton:
IV. rész
Az új korszak vezetési módszerei 174
13. A vezetői utánpótlás kiépítése 175
Noel M. Tichy - Christopher M. DeRose
14. A munka jövője: az utasítás-ellenőrzéstől a koordinálás-fejlesztésig 185
Thomas W. Malone:
15. Nők az üzleti vezetésben: a cégek teendői 193
Sheíla Wellington:
16. Cégvezetés az internet korában: a változatos és szétszórtan elhelyezkedő munkaerő vezetése 197
Patrícia Wallace:
V. rész
gazdálkodj okosan a tehetséggel! - magyar körkép 203
Tompa Nagyezsda - Steigerwald Zsuzsa:
Köszönetnyilvánítás 223
Név- és tárgymutató 225
Megvásárolható példányok
Állapotfotók
Gazdálkodj okosan - a tehetséggel

Könyvtári könyv volt.

Állapot: Közepes
2.980 Ft
2.380 ,-Ft 20
12 pont kapható
Kosárba