Konfliktus és harmónia

A gazdasági szervezetek szociológiájának alapkérdései

Szerző

Lektor

'Dr. Andics Jenő: Konfliktus és harmónia ' összes példány

Kiadó:	Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó
Kiadás helye:	Budapest
Kiadás éve:	1977
Kötés típusa:	Fűzött keménykötés
Oldalszám:	405 oldal
Sorozatcím:
Kötetszám:
Nyelv:	Magyar
Méret:	25 cm x 17 cm
ISBN:	963-220-511-1

Értesítőt kérek a kiadóról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Tartalom

Bevezetés	9
A gazdasági szervezetek szerepe, jelentősége a társadalomban	17
Az ipari üzem mint társadalmi képződmény	17
Az ipari üzem mint társadalmi képződmény: az ipari üzem történeti jellege	21
Az ipari üzem mint társadalmi képződmény: a gazdálkodási folyamat mint társadalmi folyamat	26
Az ipari üzem mint társadalmi képződmény: szükségletek, érdekek, célok és a gazdasági szervezet	32
Az ipari üzem mint társadalmi képződmény: társadalmi konfliktusok a gazdasági szervezetekben	43
Az ipari üzem és a társadalom viszonyáról	46
Az ipari üzem viszonyainak hatása a társadalomra	50
Az ipari üzem belső viszonyainak és működésének makrotársadalmi meghatározottsága	64
A társadalmi-gazdasági környezet és a vállalati magatartás	73
A társadalmi viszonyok főbb megjelenési formái az ipari üzemben	103
A szervezeten belüli munkamegosztás, a kooperáció és a szervezeti hierarchia	110
A munkamegosztáson és kooperáción nyugvó szervezeti felépítés néhány kérdése	110
A szervezeti hierarchia mint a termelés hatékony igazgatásának funkcionális rendszere	127
A szervezeti hierarchia mint a társadalmi különbségek rendszere	155
A kiscsoportok szerepe és jelentősége az ipari üzemben	185
A gazdasági szervezetek információs rendszerének néhány szociológiai kérdése	209
Társadalmi cselekvés a gazdasági szervezetekben	227
A gazdasági döntések társadalmi problémái a gazdasági szervezetekben	230
A döntési folyamat mint társadalmi folyamat	230
A döntési folyamat különböző mozzanatai	250
A gazdasági szevezetek döntési rendszerének főbb szociológiai kérdései	272
A vállalati dolgozók munkahelyi magatartásának főbb sajátosságai	292
A dolgozók szervezethez való viszonyának és a munkában tanúsított magatartásának főbb kérdései	294
A szervezeti hierarchia által megvalósított ellenőrzés hatékonyságát befolyásoló tényezők	320
A szervezet és az egyén	331
Érdekek ütközése, érdekek harmóniája: az üzemi demokráciáról	347
Irodalomjegyzék	381