| Kiadó: | Fitness Kft. |
|---|---|
| Kiadás helye: | Budapest |
| Kiadás éve: | |
| Kötés típusa: | Tűzött kötés |
| Oldalszám: | 124 oldal |
| Sorozatcím: | Fitness Akadémia |
| Kötetszám: | |
| Nyelv: | Magyar |
| Méret: | 29 cm x 21 cm |
| ISBN: | |
| Bevezetés | 5 |
| A vezetéselmélet fejlődésének történeti áttekintése | 6 |
| A klasszikus iskolához tartozó irányzatok | 6 |
| A taylorizmus | 6 |
| Henry Fayol (1841-1925) | 7 |
| Max Weber (1864-1920) | 8 |
| Henry Ford (1863-1947) | 9 |
| A szervezet- és vezetéselmélet emberközpontú irányzata | 9 |
| A klasszikus- és az emberközpontú irányzat összevetése | 10 |
| Szervezeti magatartás- tudomány | 10 |
| Integrációs irányzatok | 10 |
| A vezetéselmélet alapjai | 13 |
| A vezetés fogalma | 13 |
| Vezetői funkciók | 14 |
| Vezetői szerepek | 17 |
| Vezetési stílus | 18 |
| Gyakorlati vezetési koncepciók - projekt menedzsment | 18 |
| Vezetői képességek, készségek | 27 |
| Konfliktuskezelés | 27 |
| Hét lépcsős problémamegoldó modell | 33 |
| Szervezet és környezete | 35 |
| A szervezet fogalma | 35 |
| A szervezetek típusai | 36 |
| A szervezeti kultúrák jellemzői | 36 |
| Sportmenedzsment | 43 |
| A sport területei és társadalmi funkciói | 43 |
| A magyar sport helyzete (2000.) | 44 |
| Sporttörvény (2000. évi CXLV. törvény A sportról) | 55 |
| A sportmenedzserek funkcióiból fakadó szerepek - karrierprofilok | 79 |
| Az esemény szervezés tervezési folyamata | 81 |
| Versenykiírás | 82 |
| Sportegyesület megalakítása, működése, megszűnése | 82 |
| Sportmarketing a gyakorlatban | 83 |
| A sport, mint speciális áru, illetve szolgáltatás | 83 |
| A sport gazdasági szerepe | 88 |
| A sport marketingje | 91 |
| Az állam szerepe a sportban | 92 |
| 1989. évi II. törvény az egyesülési jogról | 93 |
| KK 1. szám | 114 |
| A kormány 168/2001. (IX. 14.) Korm. rendelete | 121 |
| Felhasznált irodalom | 124 |
Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.