Szervezet és munkaszociológia

Szerző

'Jávor István: Szervezet és munkaszociológia ' összes példány

Kiadó:	Zsigmond Király Főiskola
Kiadás helye:	Budapest
Kiadás éve:	2003
Kötés típusa:	Ragasztott papírkötés
Oldalszám:	224 oldal
Sorozatcím:
Kötetszám:
Nyelv:	Magyar
Méret:	24 cm x 17 cm
ISBN:

Értesítőt kérek a kiadóról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Tartalom

Szervezeti társadalom, a szervezetek világa	5
Szervezeti társadalom	6
Szervezetelméleti előzmények. A taylorizmusról a Human Relations irányzatig	7
A munkahelyi kiscsoport és vállalati szervezet	12
Az autonóm munkacsoport	15
A bürokratikus szervezet	17
Tagsági viszony, klientúra környezet	19
A szervezetek világa	20
Kinek az érdekében működik a szervezet?	26
Kik kontrollálják a szervezetet?	28
Szervezeti hatékonyság	33
Szervezet és környezet	39
Mechanikus és organikus szervezet	40
A szervezeti technológia, mint belső környezet	42
A kontingencia-elméletről	44
Környezeti feltételek, strukturális alkalmazkodás	45
Tranzakciós költségelmélet	50
Tranzakciós viszonyok a hierarchikus szervezetekben	51
Vállalkozási szervezetek fejlődése	56
Motivációs és érdekelméletek	61
Emberek és ösztönzése	62
Motivációs és érdekelméletek	64
A teljesítménymérés lehetőségei és korlátai. Teljesítmény és motiváció	65
Teljesítmény-visszatartás a fizikai és a szellemi dolgozók körében	66
Motivációs elmélet: értékrendszer, elvárás, ösztönzés	68
Szervezeti emberkép	69
Maslow-féle kéttényezős elmélet	73
Hertzberg-féle kéttényezős elmélet	75
Elvárás-elmélet	78
Az érdekelméletek szerkezete	81
Érdek és hatalmi viszonyok a szervezetben	87
Az érdekek struktúrája	88
A magasabb rendű érdekről	92
A hatalom definíciója	93
Aktív és passzív hatalom	96
A hatalmi források	100
Szervezeti tekintélyviszonyok. Szervezeti hierarchia	111
Autoritás, hatalom, befolyás	112
A tekintélyviszonyok funkcionális szerepe	113
A tekintélyviszonyok történelmileg kialakult főbb típusai	114
Szervezeti hierarchia, mint a társadalmi különbségek rendszere	122
"Hegedűjátékos és zenekar"	122
A szervezeti hierarchia működésének logikája	124
A státuszkülönbségek szerepe	125
A túlhierarhizálódás jelensége és hatásai	127
Szervezeti hierarchia és előremenetel	128
A szervezeti hierarchia a nem, a kor és az iskolai végzettség összefüggésében	130
A szervezet döntési rendszerének szociológiai kérdései	133
Döntés és racionalitás	135
A döntési folyamat, mint társadalmi folyamat és a racionalitás kérdései	137
A döntési folyamat szakaszai	138
Döntés és felelősség. A szervezet-felelőtlenség veszélye	146
Jog szerinti és tényleges döntés	148
A munkamegosztás alapformái a döntési rendszerben	149
Felügyeleti döntés és felelőtlenség	151
A döntések delegálása	153
Konfliktus a szervezetben	157
A konfliktus értelmezése	158
Vita és konfliktus	160
Verseny és konfliktus	161
Verseny a hatalomért és befolyásért	163
A konfliktus, mint folyamat	165
A konfliktus tünetei	166
A konfliktus okai	167
Kockázat, nyereség, veszteség	170
A konfliktusok kézbentartása	174
Szervezeti kultúra és szervezeti kommunikáció	179
Kultúrafelfogások	180
A szervezeti kultúra főbb dimenziói	182
Szubkultúrák	183
A kliensorientált szervezeti kultúra	184
Kapcsolati kultúra	184
A szervezeti kultúra összetevői	188
A szervezeti kultúra típusai	190
A szervezeti kultúrát befolyásoló néhány tényező	191
Szervezeti kultúra-profil	193
Szervezeti kultúra és vezetési stílus	194
A szervezeti kommunikációs folyamat összetevői	196
Verbális kommunikáció és metakommunikáció	197
Tudati tényezők, egyéni és társadalomlélektani mechanizmusok	198
A szervezeti kommunikációs rendszer	199
Szervezeti paradigmák, szervezeti látásmód	203
Szervezeti működés, szervezeti látásmód	204
A szervezet, mint gép	209
A szervezet, mint organizmus	209
A szervezet, mint agy	212
A szervezet, mint politikai rendszer	215
A szervezet, mint kultúra	218

Témakörök

Megvásárolható példányok

Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.

Előjegyzem