| Kiadó: | MTA Szociológiai Kutató Intézete |
|---|---|
| Kiadás helye: | Budapest |
| Kiadás éve: | |
| Kötés típusa: | Ragasztott papírkötés |
| Oldalszám: | 301 oldal |
| Sorozatcím: | MTA Szociológiai Kutató Intézetének kiadványai |
| Kötetszám: | |
| Nyelv: | Magyar |
| Méret: | 24 cm x 17 cm |
| ISBN: | |
| Bevezető | 5 |
| Három elméleti modell kipróbálása a szervezeti kutatásban | |
| Hogyan következtethetünk szemléletből jó munkára? | 13 |
| A kiváló dolgozók belső szükségletei és a rájuk irányuló elvárások | 55 |
| Melyik modellből érthetjük meg jobban a munkahelyi kiválóságot? | 91 |
| Gosztonyi György: Harmadik modell: a munkakör motivációs potenciálja és amennyit a személy ebből megvalósít | 111 |
| Motivációs és szervezetfejlesztési akciók a szervezetben | |
| Mladenecz Mária: A dobogókői motivációs és szervezetfejlesztési tréning | 145 |
| Mladenecz Mária: Szerep-pontosítási kísérletek | 167 |
| Róbert Péter - Tóth Olga: A "késztetés-kihívás" modell egyes adatainak visszacsatolása egy szervezeti egységben | 189 |
| A vizsgálat kiterjesztése a társszervezetre | |
| A kohézió motivációs és szemléleti "töltete" | 219 |
| Függelék | |
| Angol nyelvű összefoglaló a fontosabb eredményekből | 279 |
| Orosz nyelvű összefoglaló a fontosabb eredményekből | 293 |
A borító enyhén kopott, foltos, rajta bejegyzés látható.
