kiadvánnyal nyújtjuk Magyarország legnagyobb antikvár könyv-kínálatát
Kiadó: | Országos Fordító és Fordításhitelesítő Iroda |
---|---|
Kiadás helye: | Budapest |
Kiadás éve: | |
Kötés típusa: | Tűzött kötés |
Oldalszám: | 211 oldal |
Sorozatcím: | |
Kötetszám: | |
Nyelv: | Magyar |
Méret: | 28 cm x 21 cm |
ISBN: | |
Az Olvasóhoz! | 5 |
A többszörös minősítés (Nagy-Britannia) | 7 |
Amikor a beosztottak minősítik feletteseiket (NSZK) | 15 |
A dolgozók minősítése a Siemens-konszernnél (Lengyelország) | 24 |
Hibák a beosztottak minősítésében (NSZK) | 38 |
Teljesítményminősítés vezetők esetében (NSZK) | 52 |
A dolgozók rendszeres minősítésének alapelvei és módszerei (Csehszlovákia) | 62 |
A tervszerű kooperációs beszélgetés; a minősítések egy új dimenziója (NSZK) | 87 |
A dolgozók minősítése (Csehszlovákia) | 102 |
A személyzeti értékelés mint társadalmi folyamat (NSZK) | 118 |
Mikor értenek egyet a dolgozók értékelésükkel (USA) | 128 |
A személyzeti értékelés módja (NSZK) | 134 |
Életképes teljesítményértékelési renszer bevezetése (USA) | 139 |
Ne a személyiséget, hanem a teljesítményt értékeljük! (Svájc) | 145 |
Értékelési módszerek értékelése (USA) | 157 |
A teljesítményértékelés egy vállalat tapasztalatainak fényében (USA) | 162 |
Objektivitás a teljesítményértékelésben (USA) | 175 |
Mit kell tudni az értékelő központokról (USA) | 181 |
Értékelő központok, új módszer a vezetők kiválasztására (USA) | 187 |
Teljesítményértékelés a dolgozók előmenetelének szolgálatában (Svájc) | 205 |
Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.