Bérfejlesztés/Bérgazdálkodás/Nyereségérdekeltség

Szerző

Lektor

'Dr. Illés Mária: Bérfejlesztés/Bérgazdálkodás/Nyereségérdekeltség ' összes példány

Kiadó:	Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó
Kiadás helye:	Budapest
Kiadás éve:	1983
Kötés típusa:	Ragasztott papírkötés
Oldalszám:	316 oldal
Sorozatcím:
Kötetszám:
Nyelv:	Magyar
Méret:	23 cm x 17 cm
ISBN:	963-221-377-7
Megjegyzés:	Fekete-fehér ábrákkal.

Értesítőt kérek a kiadóról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Tartalom

Előszó
A kollektív nyereségérdekeltség és a tervszerű bérgazdálkodás összefüggései
A vállalati bérgazdálkodás alapkategóriái	11
Munkabér - kereset	13
Alapbér	17
Bérformák, bérrendszerek	22
A keresetek szerkezete	23
Bérköltség, bértömeg	31
Átlagkereset, átlagbér, bérszínvonal	38
A bérfejlesztési mutató és szükségessége	49
Létszám, számított létszám, képzett létszám	51
Bérgazdálkodás és nyereségérdekeltség	54
Az erőforrások két dimenziója	56
A jövedelmezőség mérése	64
A bér és nyereség összekapcsolása	76
A kereset és a nyereség főbb összefüggései, jövedelmezőségi követelmények	98
Az átlagbérfejlesztés stratégiai és taktikai kérdései	123
Az átlagbérfejlesztésre vonatkozó döntések helye a vállalati bérpolitikában	123
Növekményszabályozás és bérfejlesztés	127
A maximális keresetet biztosító átlagbérfejlesztési stratégiák	131
A bérfejlesztés egyenletessége, időpreferenciája és időhorizontja	152
A kombinált elszámolás és az áthúzódó hatású bérfejlesztés mint bérpolitikai eszköz	161
Bérpolitika - belső érdekeltség - tervszerűség	167
A belső érdekeltségi rendszer főbb típusai	169
Ösztönzési követelmény	175
Arányossági követelmény	177
Fedezeti követelmény és tervszerűség	178
Célszerű bérrendszerek	183
A bérrendszer mint az anyagi ösztönzés elemi módszereinek kombinációja	184
Tipikus bérformák gazdasági vetületben	190
A bérrendszerekkel szemben támasztott alapvető követelmények	197
A bérrendszerek célszerűségét meghatározó körülmények	200
A bérrendszerek korszerűsítésének folyamata	205
Vállalati bérarányok	211
A keresetek tervezése	220
A bérpolitika és a tervezés összefüggései	220
A kereseti terv fő funkciói, a tervezés folyamata	224
A finanszírozási oldal tervezése	226
A felhasználási oldal tervezésének tételes és növekményelosztó módszere	228
Jelölések jegyzéke	242
A szakszervezetek és a vállalati anyagi ösztönzés
A szakszervezetek helye, szerepe az anyagi ösztönzés vállalati rendszerében	247
Az alapszervezetek szervezeti felépítése	251
Szakszervezeti jogok az alapszervezetben	254
A szakszervezetek tevékenysége a vállalati bérpolitika alakításában	260
A bérszabályozás és a vállalati bérpolitika	262
A vállalati bérpolitikai célok és megvalósításuk eszközei	268
A vállalati belső mechanizmus és az anyagi ösztönzés	280
A belső irányítási rendszer néhány problémája	283
A vállalati egységek sajátosságai, irányításuk módja	287
A szakszervezetek tapasztalatai és tennivalói az egységek érdekeltségének fejlesztésében	289
Az egyének érdekeltsége és teljesítményük ösztönzése	294
Szakszervezeti feladatok a teljesítményarányos ösztönzés javításában	299
Az újításokról	303
A törzsgárdáról	306
A munkaversenyről	309
Irodalom	314