1.035.545
kiadvánnyal nyújtjuk Magyarország legnagyobb antikvár könyv-kínálatát
Menedzsment ismeretek
| Kiadó: | Kereskedelmi és Idegenforgalmi Továbbképző Kft. |
|---|---|
| Kiadás helye: | Budapest |
| Kiadás éve: | |
| Kötés típusa: | Ragasztott papírkötés |
| Oldalszám: | 124 oldal |
| Sorozatcím: | A jövő gazdasága és társadalma |
| Kötetszám: | |
| Nyelv: | Magyar |
| Méret: | 22 cm x 17 cm |
| ISBN: | 963-637-166-0 |
Értesítőt kérek a kiadóról
Értesítőt kérek a sorozatról
A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
Tartalom
| Bevezetés | 5 |
| A személyiség elmélete és mérése | 7 |
| A személyiségelméletekről általában | 7 |
| A személyiségvonások elmélete | 8 |
| C. G. Jung által leírt típusok | 10 |
| A pszichoanalízis elmélete | 10 |
| A fenomonológiai megközelítés | 12 |
| A szociális tanuláselméleti megközelítés | 15 |
| Az attitűdök és a viselkedés | 17 |
| A kommunikáció | 22 |
| A kommunikáció fogalma, jelentősége | 22 |
| A kommunikáció modellje | 23 |
| Az egyenes beszéd, avagy a "Gordon-módszer" | 26 |
| A verbális kommunikáció | 28 |
| A nem verbális kommunikáció fogalma, jeletősége | 29 |
| A kommunikáció funkcionális felfogása | 32 |
| A konfliktusok, ki nyer, ki veszít? | 39 |
| A konfliktusokról általában | 39 |
| Melyik a jó, ill. a rossz konfliktus? | 40 |
| A konfliktus kialakulásának folyamata | 40 |
| A játékelmélet hozzájárulása a konfliktusok értelmezéséhez | 42 |
| A személyközi konfliktusok kezelése | 46 |
| A konfliktusok kezelése szervezeti szinten | 50 |
| A konfliktusok fő típusai a szervezetben | 52 |
| A csoport | 58 |
| A csoport jelentőségének felfedezése | 58 |
| A csoport fogalma, kialakulása, fejlődése | 59 |
| Csoporttípusok | 60 |
| A csoportok funkciói | 62 |
| A csoportok jellemzői | 63 |
| Az interakciók elemzése a csoportban | 71 |
| Csoport-produktivitás | 71 |
| Munkacsoportok a szervezetben | 74 |
| A személyes vezetés | 77 |
| A leadership fogalma | 77 |
| McGregor X- és Y-elmélete | 83 |
| Blake-Mouton "vezetési rács" modellje | 86 |
| Fiedler kontingencia-modellje | 87 |
| A helyzetorientált vezetési modell | 90 |
| A szervezeti kultúra | 94 |
| A szervezeti kultúra fogalma, jelentősége | 94 |
| A szervezeti kultúra jellemző értékek | 96 |
| A szervezeti kultúra kialakulásának folyamata | 97 |
| A szervezeti kultúra szintjei | 98 |
| Nemzeti kultúra | 99 |
| A szubkultúrák | 102 |
| Handy kultúra tipológiája | 103 |
| Kono kultúrafelfogása | 105 |
| Quinn modellje | 107 |
| A motiváció | 110 |
| A motiváció jelentősége | 110 |
| A motiváció fő elméletei | 112 |
Dr. Málovics Éva
Dr. Málovics Éva műveinek az Antikvarium.hu-n kapható vagy előjegyezhető listáját itt tekintheti meg: Dr. Málovics Éva könyvek, művekMegvásárolható példányok
Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.