A magyar munkajog II.

Egyetemi tankönyv

Szerző

'Weltner Andor: A magyar munkajog II. ' összes példány

Kiadó:	Tankönyvkiadó Vállalat
Kiadás helye:	Budapest
Kiadás éve:	1962
Kötés típusa:	Könyvkötői kötés
Oldalszám:	307 oldal
Sorozatcím:
Kötetszám:
Nyelv:	Magyar
Méret:	24 cm x 17 cm
ISBN:

Értesítőt kérek a kiadóról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Tartalom

A munka díjazása
A munkabér és a munkabér-rendszer fogalma és fajai	3
Az elosztás rendje általában	3
Az elosztás formái	3
A munkabért és annak jogi szabályozását meghatározó törvényszerűségek	4
A munkabér fogalma	7
A munkabér-rendszer fogalma és fajai	11
A teljesítménybér-rendszer	12
A teljesítménybér-rendszer alkalmazásának feltételei	12
A teljesítmény-követelmények	12
A teljesítmény-követelmények megváltoztatása	13
A teljesítmény-követelmények megváltoztatása	13
A teljesítmény-követelmények közlése és panaszjog azok megállapítása és megváltoztatása ellen	14
A teljesítmény díjazásának különös formái	14
A prémium	14
Személyi fizetés	16
Jutalék	16
Az időbér-rendszer	16
Az alkalmazásra kerülő bérrendszer meghatározsa	17
Megállapodás a munkabérben	18
Megállapodás a munkabérben általában	18
Munkabér több fajta munkakör, illetve több fajta munka ellátása esetén	18
Munkabér több munkajogviszony esetén	19
Egyéni és csoportbér	19
Részleges munkabér	19
Pótlékok	19
Pótlék. Feladata és fajai	19
A túlmunka díjazása	20
A rendkívüli berendelés díjazása	20
A heti pihenőnapon és a munkaszüneti napon végzett munka díjazása	21
Az éjszakai munka díjazása	21
A helyettesítés és a készenlét díjazása	21
A helyettesítés díjazása	21
A készenlét díjazása	22
A munkabér elszámolása selejt esetén	22
A selejt fogalma és fajai	22
A selejt jogkövetkezményei	23
Munkabérigények munkateljesítés nélkül	26
Felosztás	26
Az egyes pihenőidők díjazása	26
Munkabér a munkaidő közben nem teljesített munka esetén (kiesett munkaidő)	27
Katonai szolgálat idejére járó illetmény	30
Az átlagkereset kiszámítása	31
A munkabér-követelés védelme	31
A munkabér esedékessége, elszámolása és kifizetése	32
A munkabérből való levonás esetei	33
A levonás felső határa	36
A munkabér-követelésről való lemondás érvényessége	37
A munkabérre irányuló követelés elévülése	37
Beszámítási és visszatartási jog érvényesítése a dolgozó munkabér-követelésével szemben	37
A dolgozók jóléti és kulturális színvonalának emelése
Jóléti és kulturális szolgáltatások	40
A jóléti és kulturális szolgáltatások köre	40
A dolgozók művelődésének és társadalmi tevékenységének előmozdítása	41
Szervezett üdülés	44
Üzemi étkezés	45
Munkaruha	46
Utazási kedvezmények	47
Szállás és lakás biztosítása	47
Segély	49
Előleg	49
Kedvezményes beszerzés	50
Jutalmazás
A jutalmazás jelentősége és fajai	51
A jutalmazás jelentősége	51
A jutalmazás fajai	52
A kollektív jutalmak	52
A kollektív jutalmak általában	53
Az igazgatói alap	53
A kollektív verseny megnyerésével járó jutalmak	54
A nyereségrészesedés intézménye	54
Egyéni jutalmak	54
Az egyéni nyereségrészesedés	55
Jutalmazás a munkajogviszonyban eltöltött idő alapján	56
Az élenjáró dolgozók meghatalmazása	57
Kitüntetések	58
Igazgatói jutalmak	58
Munkavédelem
A munkavédelem társadalmi jelentősége	60
A munkavédelem szerepe	60
Munkavédelem a kapitalizmusban	60
Munkavédelem a szocializmusban	61
A munkavédelem hazánkban	62
A munkavédelem fogalma és rendszere	62
A munkavédelem fogalma	62
A munkavédelem rendszere	65
A munkavédelem megszervezése	65
Az egészséges és biztonságos munkakörülméyek megszervezésének kötelezettsége	65
Alkalmazási és foglalkoztatási tilalmak, előzetes és időszakos orvosi vizsgálata	69
A munkavédelem állami szervezete	72
A munkavédelem ellenőrzése	74
Általános állami munkavédelmi ellenőrzés	76
Az állami közegészségügyi felügyelet	76
A szakszervezeti munkavédelmi felügyelet	77
A munkavédelmi szabályok megszegésének jogkövetkezményei	79
A jogi szankciók általában	79
Felelősség a munkavédelmi szabályok megszegéséért	80
A dolgozó nők és a fiatalkorúak védelme
A dolgozó nők egyenjogúságának és fokozott védelmének biztosítása	88
Feladatok és jogi eszközök	88
A dolgozó nők testi alkatának védelmét szolgáló alkalmazási és áthelyezési tilalmak	89
A terhes, szoptató és gyermeküket gondozó nőkre vonatkozó különleges rendekezések	90
A fiatalkorú dolgozók védelme	93
Az ifjúság a mi legféltettebb kincsünk	93
A fiatalkorú fogalma és védelmének jogi eszközei	94
Társadalombiztosítás
A társadalombiztosítás jelentősége, fejlődése és intézményei	96
A társadalombiztosítás jelentősége	96
A társadalombiztosítás fejlődése	97
A társadalombiztosítás intézményei	97
Az állami társadalombiztosítás elvei és a társadalombiztosítási jogviszonyok	97
A társadalombiztosítás elvei	97
A munkáltató társadalombiztosítási jogviszonya	104
Biztosítás betegség esetén és egyes segélyek	104
A biztosított személyek köre	105
A betegségi szolgáltatások	106
Segélyek	109
Üzemi balesetet szenvedett dolgozók	110
A mezőgazdasági dolgozók	110
Szolgáltatások a honvédségi szolgálat alatt	111
Szolgáltatások külföldi tartózkodás alatt	111
A szolgáltatások korlátozása	112
Levonás a szolgáltatásokból	112
A szolgáltatások elévülése	112
A biztosított kártérítési kötelezettsége	112
Jogorvoslat	113
Nyugellátások	113
A szolgálatások fajai és a biztosított személyek köre	113
Az egyes nyugellátások jogalapja általában	114
A nyugellátás megszervezéséhez szükséges szolgálati idő	115
Öregségi nyugdíj	116
Rokkantsági nyugdíj	117
Baleseti járadék	119
Özvegyi nyugdíj	121
Árvaellátás	123
Szülői nyugdíj	124
Családi pótlék	124
Házastársi pótlék	125
Kivételes nyugellátása	125
Ellátás többféle jogcím alapján	125
A nyugellátás megállapítása	125
A jogosultságot kizáró és korlátozó okok	126
A nyugellátások folyósítása	128
A nyugellátás védelme	128
A termelékenység fokozását szolgáló jogi eszközök
A szakmai képzés	130
A szakmai képzés jelentősége	130
A szakmai képzés rendszere	131
Az iparitanuló-képzés	131
A fiatalok munkalehetőségeinek és továbbtanulásának biztosítása	133
Szakmunkásképző tanfolyamok	133
Munkamódszer-átadás	134
A továbbtanuló dolgozók kedvezményei	135
A munkaverseny	137
Az újítás és a találmány	137
Az újítás és a találmány intézményének jogrendszeri elhelyezése	138
Újítások	139
Találmányok	145
Munkafegyelem
A munkafegyelem szerepe, tartalma és megszilárdításának jogi eszközei	147
A munkafegyelem szerepe	147
A munkafegyelem tartalma	148
A munkafegyelem megvalósulásának eszközei	149
A fegyelmi jog intézménye, személyi hatálya és a fegyelmi hatóságpok	151
A fegyelmi jog intézménye	151
A dolgozók szerepe a munkafegyelem megszilárdításában	152
A Mt. szabályainak személyi hatálya és az egyes fegyelmi szabályzatok	152
Fegyelmi hatóságok	153
Fegyelmi vétségek	155
A szolgáltatási és a gondossági kötelezettség megszegése	156
A szocialista együttélés és együttműködés szabályainak megsértése a vállalati kollektíván belül	158
A szocialista együttélés szabályainak megszegése a vállalati kollektíván kívül	159
Fegyelmi büntetések	159
Szóbeli feddés	160
Írásbeli megrovás	160
Áthelyezés alacsonyabb munkakörbe	160
Azonnali hatályú elbocsátás	161
A fegyelmi eljárás	162
Az elsőfokú fegyelmi határozat meghozatala, indokolása és közlése	169
Fellebbezési eljárás	170
A fegyelmi határozat ismeretetése a dolgozók előtt	176
Mentesítés a fegyelmi büntetés hátrányos jogkövetkezményei alól	176
Az anyagi kár megtérítésére kötelezés	177
A társadalmi bíróság	177
A társadalmi bíróság szerepe	177
A társadalmi bíróság megszervezése	178
A társadalmi bíróság hatásköre	178
A társadalmi bíróság tárgyalása	179
A társadalmi bíróság határozata
A dolgozók anyagi felelőssége	180
A dolgozók anyagi felelősségének fogalma és fajai	181
Az anyagi felelősség intézményének szerepe	183
Különbség a polgári jog és a munkajogi anyagi felelősség között	183
A munkajogi anyagi felelősség érvényesülési köre	184
A munkajogi anyagi felelősség fajai	184
A munkajogi általános anyagi felelősség feltételei	186
A munkajogviszony	186
A dolgozó által okozott kár	187
A dolgozó vétkessége	189
A munkaügyi általános (vétkes) anyagi felelősségből származó kártérítési kötelezettség terjedelme	190
A szándékosság és a gondatlanság elhatárolása	190
Felelősség a szándékosan okozott kárért	192
Felelősség a bűncselekményt megvalósító gondatlan magatartásért	194
Felelősség együttes károkozás esetén	194
Különbség a felelőség korlátozottság és a levonás felső határa között	195
A kártérítési igény érvényesítése	195
A munkajogi különös (vétlen) felelősség a hiányért	196
A kereskedelmi és raktári dolgozók felelőssége a leltárhiányért	196
A kereskedelmi dolgozók felelőssége	196
A raktárakban dolgozó anyagi felelőssége	198
A tévesen kifizetett munkabér visszafizetése	203
A téves kifizetés fogalma és a visszafizetési kötelezettség	203
A visszafizetésre kötelező eljárás szabályai	205
A magánmunkáltatóval munkajogviszonyban álló dolgozó anyagi felelőssége	205
A munkaszerződés módosítása és a munkajogviszony megszűnése
A munkaszerződés módosítása	206
A munkakörre és a munkahelyre vonatkozó megállapodás módosításának az esetei	207
Közös megegyezés	207
Népgazdasági érdekből elrendelt áthelyezés	207
Helyettesítés	207
A dolgozó áthelyezése fegyelmi határozattal	212
Áthelyezés a dolgozó kérelmére	212
A munkabérre vonatkozó megállapodás módosítása	213
Kirendelés más vállalathoz	213
A munkajogviszony megszűnése	214
A munkajogviszony megszűnésének jelentősége és szabályozásának elvei	214
A megszűnés módjainak és okainak osztályozása	215
A munkajogviszony megszüntetése a felek közös megegyezése alapján	216
A munkajogviszony felmondása általában	216
A határozatlan időre létesített munkajogviszony felmondása a vállalat részéről	217
A munkajogviszony felmondása a dolgozó részéről	223
A magánmunkáltatónál fennálló munkajogviszony felmondása	225
Felmondási idő	225
A felmondáshoz fűződő jogok és kötelezettségek	226
A felmondás közlésének módja	227
A munkajogviszony azonnali hatályú megszüntetése általában	227
A munkajogviszony azonnali hatályú felbontása a dolgozó részéről	228
A munkajogviszony azonnali hatályú megszüntetése (elbocsátás) a vállalat részéről	229
A magánmunkáltatóval fennálló munkajogviszony azonnali hatályú megszüntetése	230
A munkajogviszony jogellenes megszüntetése	230
A munkajogviszony megszűnése a felek akaratától független ok alapján	235
A munkaügyi viták elintézése
Bevezetés: a munkaügyi vita fogalma	237
Munkaügyi viták a kapitalista társadalmi rendben	237
Munkaügyi viták népi demokráciánkban	240
A munkaügyi vitra jogi fogalma	243
Az igazgató mérlegelési körébe tartozó kérdések	245
A Mt. hatálya alól kivett munkaügyi viták	247
A vállalati munkajogviszonyból fakadó egyéni jogviták elintézésére vonatkozó általános szabályok	247
A nem vezető állású dolgozók munkajogviszonyból fakadó viták első fokon történő elintézése	247
Az egyeztető bizottság szervezete	254
Az elsőfokú egyeztető bizottsági eljárás	260
Fellebbezés az egyeztető bizottság határozata ellen	263
A vezető állású dolgozók munkaügyi vitáinak elintézése	264
Bírói eljárás munkaügyi vitás ügyekben	265
A kisipari termelőszövetkezeti munkajogviszony
A kisipari szövetkezeti jogviszony	266
Bevezetés	266
A kisipari szövetkezeti mozgalom jelentősége	266
A kisipari termelő fajai és szervezeti elvei	267
A kispari termelő szövetkezetek érdekképviseleti és felügyeleti szervei	269
A kisipari szövetkezeti jogviszony szabályozása	270
A kispari szövetkezet jogviszony keletkezése	270
A jogviszony személyi és tárgyi feltételei	271
A jogviszony megszűnése	272
A kisipari munkajogviszony tartalma	273
A munkajogi alapelvek érvényesülése	274
A tag anyagi és büntetőjogi felelőssége	278
A vitás ügyek elintézése	279
Irodalomjegyzék	279

Témakörök

Weltner Andor

Weltner Andor műveinek az Antikvarium.hu-n kapható vagy előjegyezhető listáját itt tekintheti meg: Weltner Andor könyvek, művek

Megvásárolható példányok

Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.

Előjegyzem