Közgazdasági bizottságok kézikönyve

Szerző

'Szűcs Ferenc: Közgazdasági bizottságok kézikönyve ' összes példány

Kiadó:	Népszava Lap- és Könyvkiadó
Kiadás helye:	Budapest
Kiadás éve:	1984
Kötés típusa:	Ragasztott papírkötés
Oldalszám:	324 oldal
Sorozatcím:
Kötetszám:
Nyelv:	Magyar
Méret:	19 cm x 14 cm
ISBN:	963-322-017-3

Értesítőt kérek a kiadóról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Tartalom

I. fejezet
A tervgazdálkodás és a szakszervezet	3
A szocialista tervgazdálkodás	3
A politika és a gazdaságpolitika összefüggései	6
A gazdaságpolitika eszközrendszere	10
Gazdaságirányítási mechanizmusok típusai	13
A direkt gazdaságirányítási mechanizmus	13
Az indirekt gazdaságirányítási mechanizmus	14
A népgazdaság tervezése, a szakszervezetek részvétele a tervezésben	17
A tervezés időtávlatai	22
A gazdasági szabályozás	25
A gazdaság szervezeti rendszere	27
A vállalati tervezés és a szakszervezetek tervezéssel kapcsolatos feladatai	28
A dolgozók szerepe a tervezésben	28
A tervezésben való részvétel szabályai	29
A vállalati tervezés fogalma	32
A tervezés távlatai, ismeretforrásai	33
A bizonytalansági tényezők tervezhetősége	34
Távlati, középtávú célok tervezése	35
A középtávú terv felépítése, tartalma	36
Rövid távú, éves tervezés	39
A szakszervezeti szervek feladatai a tervezésben való közreműködés megoldásában	41
A tervezéshez szükséges külső és belső információk megismerése	42
A tervezés módszertani előkészítése	43
Közreműködés a terv fejezeteinek kidolgozásában (tervbírálat)	43
A bizalmitestület tervvéleményező szerepe	44
II. fejezet
A bérpolitika elvi és gyakorlati kérdései	48
A munka szerinti elosztás	48
A bérpolitika tartalma és megvalósításának főbb eszközei	51
A bérek szabályozásának szükségessége	52
Vállalati bér- és keresetszabályozás helye, szerepe, változása	54
Az 1983-tól érvényes bér- és keresetszabályozási rendszer	58
Bázisérdekeltség	58
Bérfejlesztési mutató	59
Munkaerő-gazdálkodás	59
Fékek	59
Bonyolultság	60
Normativitás	60
A besorolási és alapbérrendszer	68
A fizikai munkák és munkakörök minősítése, besorolása	69
A nem fizikai foglalkozásúak munkaköri besorolása	71
A vállalati bérpolitikai célok és megvalósításuk eszközei	74
A vállalati bérfejlesztés mértéke	76
A bérfejlesztés és az alapbérek	77
A vállalaton belüli érdekeltségi rendszer	80
Az egységek bérfejlesztésének szabályozása	81
A vállalati egységek ösztönzési rendszerének típusai	83
A bérformák célja, formái	86
Az időbér	87
A teljesítményhez kötött időbér	87
A teljesítménybér	88
A munkanormák	91
Bérpótlékok	96
Csoportvezető pótlék	97
Egészségre ártalmas munkavégzési pótlék	97
Éjszakai pótlék	97
Műszakpótlék	97
Gépjárművezetők külön pótléka	99
Pénzkezelési pótlék	100
Nyelvtudási pótlék	100
A kereseti arányok elemzése	101
III. fejezet
A foglalkoztatáspolitika és munkaerő-gazdálkodás irányításának elvi és gyakorlati kérdései	109
Gazdasági aktivitás és foglalkoztatási szerkezet	109
A munkaerő-gazdálkodás, a munkaerő tervezése	111
A munkaerő mozgása	114
A vállalati munkaerő-szükséglet	115
A munkaerő-szükséglet fedezete	118
A munkaerő-szükséglet és -fedezet összehangolása a munkaerő racionális és hatékony felhasználásával	125
Szakképzés	131
Foglalkoztatási struktúra és a szakképzés összefüggései	132
A munkaerő szakmai képzettségi struktúrája	133
A munkaerő minőségével szembeni követelményedk	136
Képzettség, képesség és készség összhangja	137
Iskolarendszer és iskolázottság	138
Szakmunkásképző iskolák	140
Szakmunkásképzési célú szakközépiskolák	141
Általános képzési célú szakközépiskolák	141
Felsőfokú oktatási intézmények	141
Az ismeretek fejlesztése	141
A munkaerő betanítása	142
Átképzés és továbbképzés	142
Felnőttoktatás rendszere	144
Esti és levelező oktatás	144
Technikusképzés	144
Szakmunkásképző tanfolyam	144
Vállalati (ágazati) szakmunkásképzés	144
Továbbképzések	145
A szakmunkaerő-szükséglet és az oktatás tervezése	145
A vállalati oktatás-szakképzési tervek tartalma	148
Az oktatási terv	148
A fejlesztés oktatási szükségleteinek meghatározása	148
Létszámszükségleti terv készítése	149
Fejlesztéshez kapcsolódó oktatási feladatok	149
A szakképzéssel összefüggő szakszervezeti feladatok
IV. fejezet
Az árpolitika és az árrendszer változásának fő iránya. Áruellátás, fogyasztói érdekvédelem	152
Az árpolitika és az árak szerepe. Az árrendszer továbbfejlesztése	152
A külkereskedelmi árakhoz igazodó úgynevezett kompetitív árképzés lényege és működésének tapasztalatai. A kompetitív árképzésen kívüli területek árrendszere	155
A fogyasztói árpolitika és fogyasztói árrendszer	158
A szakszervezeteknek az árpolitikával kapcsolatos álláspontja és tevékenysége a világpiaci ármozgásokhoz való alkalmazkodás feltételei között	164
Az áruellátással szemben támasztott követelmények	168
Főbb kereskedelempolitikai követelmények a VI. ötéves tervidőszakban	169
Az árukínálat fejlesztése	169
A fogyasztói érdekvédelemmel kapcsolatos feladatok	171
A fogyasztói érdekvédelem jogi alapja	171
A fogyasztók érdekeit védő fontosabb jogszabályok	171
A szakszervezeti társadalmi ellenőrzés szervezete	173
Kereskedelmi, társadalmi ellenőrök választása és összefogása a munkahelyeken	174
A szakszervezeti kereskedelmi, társadalmi ellenőr feladatai, jogai és kötelességei	175
A szakszervezeti szervek tevékenysége a fogyasztói érdekvédelem területén	177
V. fejezet
A szocialista munkaverseny-mozgalom	179
A munkaverseny célja, tartalma	179
A munkaverseny szervezése, irányítása	184
A munkaverseny értékelése és elismerés	188
A munkaverseny formái	194
Egyéni verseny, egéyni kötelezettségvállalás	195
A szocialista brigádmozgalom	198
A szocialista brigádok működése a hármas követelmény alapján	205
"Szocialista módon dolgozni"	205
"Szocialista módon tanulni"	208
"Szocialista módon élni"	211
Komplexbrigádok működése	215
Egyéb versenyformák	217
"A munkamegjavító mozgalom"	217
A vállalatok verseny	220
A nemzetközi munkaverseny	222
A szocialista brigádvezetők VI. országos tanácskozásának állásfoglalása	225
A munkaversenyről szóló új határozat	232
A Minisztertanács, a Szakszervezetek Országos Tanácsa Elnöksége és a Magyar Kommunista Ifjúsági Szövetség Központi Bizottság Intéző Bizottsága 1054/1983. (XII.20.) számú együttes határozata a szocialista munkaversenyről	233
Melléklet az 1054/1983. (XII.20.) MT-SZOT-KISZ KB számú együttes határozatához	235
Az elismerések, kitüntetések adományozása	237
Az Állami Bér- és Munkaügyi Hivatal elnökének, a Szakszervezetek Országos Tanácsa Elnökségének és a Kommunista Ifjúsági Szövetség Központi Bizottság Intéző Bizottságának 7002/1983. ÁBMH-SZOT-KISZ KB számú együttes irányelve a szocialista munkaversenyről szóló 1054/1983. (XII.20.) MT-SZOT-KISZ KB számú együttes határozat végrehajtásához	239
A határozat főbb elvei, egyes pontjainak értelmezése	244
VI. fejezet
Az újítómozgalom jelentősége a műszaki innovációs folyamatban	251
Az újítómozgalom megnövekedett jelentősége	253
Az újítás fogalma	255
Milyen mértékben kell tartalmaznia a javaslatnak a megoldás módját?	256
Mikor műszaki vagy szervezési jellegű a megoldás?	256
Mikor viszonylag új a javasolt megoldás?	258
Mikor jár hasznos eredménnyel a megoldás?	259
Ki az újítás szerzője?	260
A vállalat mely szervéhez kell benyújtani az újítási javaslatot?	261
Milyen erkölcsi és anyagi elismerés illeti meg az újítókat?	262
Szerződéskötés az újítás hasznosítására	265
A vállalati szakszervezeti szervek feladatai az újítómozgalom fejlesztése terén	266
Az újítómozgalom irányításának elősegítése	267
Az újítók megfelelő anyagi és erkölcsi elismerésének biztosítása	270
Az újítók érdekképviselete, a vitás, panaszos ügyek intézése	271
VII. fejezet
A munkahelyi demokrácia	273
A szocialista és a munkahelyi demokrácia lényege, jelentősége	273
A szakszervezetek és a munkahelyi demokrácia	276
A munkahelyi demokrácia fejlesztésének tapasztalatai	277
A munkahelyi demokrácia tartalmi fejlesztése	282
A munkahelyi demokrácia fórumai, hatásköre és munkamegosztása	286
A munkahelyi demokrácia fórumainak hatás- és jogköre	288
A munkahelyi demokrácia fóruma véleményezi	288
A munkahelyi demokrácia fóruma egyetértési jogot gyakorol	289
A munkahelyi demokrácia fórumán döntenek	289
A vezetők véleményezésének célszerű gyakorlata	292
Az üzemi demokrácia fórumai működtetésével kapcsolatos feladatok	293
Az állami, gazdasági, hivatali vezetők feladata a munkahelyi demokrácia érvényesítésében, tartalmi fejlesztésében	296
A vállalati, hivatali, intézményi szakszervezeti vezető testületek, tisztségviselők feladata a munkahelyi demokrácia érvényesítésében, tartalmi fejlesztésében	298
A bizalmiak testülete ülésének szervezésével összefüggő feladatok	300
VIII. fejezet
A szakszervezeti közgazdasági bizottságok szerepe, működtetése, feladatai	305
Az alapszervezetekben működő közgazdasági munkabizottságok szerepe, rendeltetése	306
A munkabizottságok összetétele	307
A közgazdasági bizottságok működtetése, tevékenységük irányítása, főbb munkamódszerek	308
A kapcsolatrendszer főbb vonásai	309
A közgazdasági bizottságok hatásköre, feladatai	311
Ajánlás a közgazdasági munkabizottságok hatáskörére	311
Ajánlás a közgazdasági munkabizottságok feladatkörére	312
Ajánlások a bizottságok munkamódszerére	313
A közgazdaásgi bizottság néhány súlyponti feladata	314
1. melléklet: A közgazdasági bizottságok társbizottságai	317
2. melléklet: Munkabizottság albizottságai	318

Témakörök

Megvásárolható példányok

Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.

Előjegyzem