1.117.307
kiadvánnyal nyújtjuk Magyarország legnagyobb antikvár könyv-kínálatát
Tanulmányok a vezetők minősítéséről és a személyi értékelés rendszeréről
Kézirat
Budapest
| Kiadó: | Országos Fordító és Fordításhitelesítő Iroda |
|---|---|
| Kiadás helye: | Budapest |
| Kiadás éve: | |
| Kötés típusa: | Tűzött kötés |
| Oldalszám: | 211 oldal |
| Sorozatcím: | |
| Kötetszám: | |
| Nyelv: | Magyar |
| Méret: | 28 cm x 21 cm |
| ISBN: | |
Értesítőt kérek a kiadóról
A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
Előszó
Az Országos Fordító és Fordításhitelesítő Iroda válogatott tanulmánykötetét azzal a céllal bocsátja útjára, hogy segítsen minden vezetőnek és szakembernek - a minősítéssel és egyéni értékeléssel... TovábbElőszó
Az Országos Fordító és Fordításhitelesítő Iroda válogatott tanulmánykötetét azzal a céllal bocsátja útjára, hogy segítsen minden vezetőnek és szakembernek - a minősítéssel és egyéni értékeléssel összefüggő - nehéz és bonyolult munkájában.Társadalmi-gazdasági fejlődésünk során jelentkező feladatok megvalósításában növekszik az ember alkotó munkájának szerepe. Fontos társadalmi és egyéni érdekek fűződnek ahhoz, hogy a vállalatok, intézmények a szervezeteikben olyan légkört, munkafeltételeket, emberi viszonyokat alakítsanak ki, melyben a legteljesebben mód nyílik arra, hogy az emberi erőforrásokban rejlő tartalékokat, lehetőségeket felszabadítsák és kiaknázzák. Ezen alapvető fontosságú feladatok megoldását segíti a dolgozók munkájának és magatartásának racionális, teljesítményfokozásra ösztönző minősítése és értékelése. Vissza
Tartalom
| Az Olvasóhoz! | 5 |
| A többszörös minősítés (Nagy-Britannia) | 7 |
| Amikor a beosztottak minősítik feletteseiket (NSZK) | 15 |
| A dolgozók minősítése a Siemens-konszernnél (Lengyelország) | 24 |
| Hibák a beosztottak minősítésében (NSZK) | 38 |
| Teljesítményminősítés vezetők esetében (NSZK) | 52 |
| A dolgozók rendszeres minősítésének alapelvei és módszerei (Csehszlovákia) | 62 |
| A tervszerű kooperációs beszélgetés; a minősítések egy új dimenziója (NSZK) | 87 |
| A dolgozók minősítése (Csehszlovákia) | 102 |
| A személyzeti értékelés mint társadalmi folyamat (NSZK) | 118 |
| Mikor értenek egyet a dolgozók értékelésükkel (USA) | 128 |
| A személyzeti értékelés módja (NSZK) | 134 |
| Életképes teljesítményértékelési renszer bevezetése (USA) | 139 |
| Ne a személyiséget, hanem a teljesítményt értékeljük! (Svájc) | 145 |
| Értékelési módszerek értékelése (USA) | 157 |
| A teljesítményértékelés egy vállalat tapasztalatainak fényében (USA) | 162 |
| Objektivitás a teljesítményértékelésben (USA) | 175 |
| Mit kell tudni az értékelő központokról (USA) | 181 |
| Értékelő központok, új módszer a vezetők kiválasztására (USA) | 187 |
| Teljesítményértékelés a dolgozók előmenetelének szolgálatában (Svájc) | 205 |
Témakörök
Várnai Péter
Várnai Péter műveinek az Antikvarium.hu-n kapható vagy előjegyezhető listáját itt tekintheti meg: Várnai Péter könyvek, művekMegvásárolható példányok
Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.
Folytatás Microsoft-tal