| Kiadó: | Országos Fordító és Fordításhitelesítő Iroda |
|---|---|
| Kiadás helye: | Budapest |
| Kiadás éve: | |
| Kötés típusa: | Tűzött kötés |
| Oldalszám: | 211 oldal |
| Sorozatcím: | |
| Kötetszám: | |
| Nyelv: | Magyar |
| Méret: | 28 cm x 21 cm |
| ISBN: | 963-02-4846-8 |
| Az Olvasóhoz! | 5 |
| A teljesítményértékelés és az alkalmasság megállapítása (NSZK) | 7 |
| A helyzeti teljesítményértékelés (USA) | 15 |
| A teljesítményértékelés szubjektivitásának kiküszöbölése (USA) | 23 |
| A teljesítményminősítések hatékonyabbá tétele (USA) | 31 |
| Minősítési rendszer és szervezeti változás (USA) | 37 |
| A beosztottak felkészítése: a hiányzó láncszem a teljesítményminősítési képzésben (USA) | 59 |
| A beosztottakkal folytatott bezsélgetés hathatósan segíti a teljesítmény elbírálását (NSZK) | 69 |
| Milyenek legyenek a munkatársakkal folytatott bezsélgetések (NSZK) | 77 |
| Hogyan kritizáljuk a beosztottakat (Svájc) | 83 |
| Helyes kritika- jobb teljesítmények (Svájc) | 89 |
| A teljesítményértékelés és a pályafejlesztés összekapcsolása (USA) | 95 |
| A csoport értékeli az egyéni teljesítményt (USA) | 111 |
| A pozitív megerősítés mértéke és gyakorisága (USA) | 123 |
| Új eljárás a munkatársak gyengéinek feltárására (Svájc) | 129 |
| A dolgozók minősítése (Csehszlovákia) | 137 |
| A dolgozók káder- és személyzeti minősítése (Csehszlovákia) | 149 |
| A vezető káderek minősítésének rendszere a vállalatnál (Lengyelország) | 163 |
| A dolgozók minősítésénél elkövetett leggyakoribb hibák (Csehszlovákia) | 179 |
| A gyenge teljesítmény okainak kiderítése (USA) | 187 |
| Az alkalmazotti teljesítmény ösztönzése (USA) | 195 |
| Mivel fokozhatjuk a dolgozók munkakedvét (USA) | 203 |
Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.
Folytatás Microsoft-tal