A beállítást mentettük, naponta értesítjük a beérkező friss kiadványokról
A beállítást mentettük, naponta értesítjük a beérkező friss kiadványokról
Előszó
A nemzetközi piacokon folyó, egyre élesedő verseny, aminek egyik legfontosabb oka a viharos műszaki fejlődés /a csúcstechnológiák térhódítása/, de a vezetési módszerek fejlődése is, növelte a tőkés...
Tovább
Előszó
A nemzetközi piacokon folyó, egyre élesedő verseny, aminek egyik legfontosabb oka a viharos műszaki fejlődés /a csúcstechnológiák térhódítása/, de a vezetési módszerek fejlődése is, növelte a tőkés vállalatok személyzeti munkájának jelentőségét, és egyben bonyolultabbá tette az e munkát végző munkatársaik feladatát. A fejlett országok vállalatai csak a legkiválóbb szakembergárdával tudják tartósan megállni helyüket a versenyben. Létkérdéssé vált a legjobb szakemberek biztosítása /új káderek felvétele, a meglevő káderek folyamatos fejlesztése, továbbképzése/.
Tapasztalható, hogy a tőkésországokban intenzíven foglalkoznak a kádergazdálkodás fejlesztésével, az új - különösen a vezető - káderek kiválasztási módszereinek javításával, beilleszkedésük segítésével, a vállalaton kívüli és belüli továbbképzéssel és nem utolsósorban a jó szakemberek megtartásával. Azt lehet mondani, hogy a személyzeti munkát tudományosan megalapozott módszerekkel végzik.
Vissza
Tartalom
Bevezetés 1
1. Káderkiválasztás és értékelés 3
1.1 A módszerekről és jelentőségükről 3
1.2 A káderkiválasztás és értékelés technikái 25
1.2.1 Az interjú 25
1.2.2 Kombinált eljárások 37
1.2.21 Az Assessment-Center /AC/ 37
1.2.211 Az AC megfigyelőinek képzése 53
1.2.22 Egyéb kombinált eljárások 56
2. Hogyan választanak a munkahelykeresők 69
3. Uj munkatársak beilleszkedése 73
4. A káderutánpótlás-terv 85
4.1 Elvek és módszerek 85
4.2 Két vállalati példa 91
5. Vállalati változások és személyzeti munka 103
Irodalom 113
Google, Facebook, Apple, Microsoft fiókkal való belépés/regisztráció eseténautomatikusan elfogadja az Általános Szerződési Feltételeket.
Elfelejtett jelszó
Kérjük, adja meg azonosítóját, és a hozzá tartozó email címet, hogy jelszavát elküldhessük Önnek!
A *-gal jelölt mezők kitöltése kötelező!
Azonosító név/E-mail cím* Azonosító és e-mail cím megegyező
E-mail cím*
(2009 március óta a regisztrált ügyfelek azonosító neve megegyezik az email címmel)
Ha az azonosítóját sem tudja megadni, kérjük, hívja az ügyfélszolgálati vonalat:
+36-62-452-833
1
2
3
Regisztráció
Regisztráció
Regisztrációja sikeresen megtörtént.
Megadott e-mail címére megerősítő e-mailt küldtünk. Ahhoz, hogy a regisztrációja véglegesedjen, és le tudja adni rendeléseit, kérjük, kattintson a levélben található linkre. A megerősítő link a kiküldéstől számított 48 óráig érvényes, ezután a regisztrációs adatok törlésre kerülnek.
Kérjük, jelölje meg az érdeklődési körébe tartozó témaköröket!
Regisztráció
Az ön által megjelölt témakörök:
Temakor_1
Beállíthatja, hogy emailben értesítőt kapjon az újonnan beérkezett példányokról a bejelölt témaköröknek megfelelően.
Beállított értesítőit belépés után bármikor módosíthatja az Értesítő menüpont alatt:
létrehozhat új témaköri értesítőt
inaktiválhatja értesítőjét, ha éppen nem kíván a megadott témában értesítőt kapni
törölheti véglegesen az adott értesítőjét
szerkesztheti jelenlegi értesítőjét, ha még részletesebben szeretné megadni mi érdekli.
Az Ön választása alapján naponta vagy 3 naponta kap tőlünk emailt a beállított értesítőjéről.