| Kiadó: | Ipargazdasági Intézet |
|---|---|
| Kiadás helye: | Budapest |
| Kiadás éve: | |
| Kötés típusa: | Tűzött kötés |
| Oldalszám: | 36 oldal |
| Sorozatcím: | Szervezetfejlesztési füzetek |
| Kötetszám: | 7 |
| Nyelv: | Magyar |
| Méret: | 28 cm x 21 cm |
| ISBN: | 963-382-021-9 |
| Összefoglaló haladási jelentés a megegyezéses célkitűzés és teljesítményértékelés kísérleteiről | 3 |
| Teljesítményértékelés mint az emberi erőforrással való gazdálkodás eszköze | 4 |
| A Mobil Oil-tól adaptált teljesítményértékelési rendszer továbbfejlesztése a vállalati akciókutatás 1985. évi harmadik fázisában | 7 |
| Kalauz a megegyezéses teljesítményértékelési rendszer továbbfejlesztett változatának használatához | 11 |
| A teljesítményértékelés értelmessége és érvényessége | 11 |
| A hat standard magatartásfejlesztési cél mérése | 13 |
| A hat standard magatartásfejlesztési célra irányuló mérés (kvázi-tesztelés) lépései | 19 |
| A teljesítményértékeléstől az emberi erőforrással való gazdálkodásig | 20 |
| Az emberi erőforrás portfólió elemzése | 20 |
| A fejlődési-előbbrejutási potenciál előrebecslése | 28 |
| Kitekintés: új problémák, új kihívás | 30 |
| A megegyezéses teljesítményértékelésre irányuló vállalati kísérlet jelenlegi helyzete (Beszámoló az 1986. évi MEV feladatok kitűzését elvégzett vezetőkkel lefolytatott egyéni és csoportos interjúkról) | 31 |
| Mellékletek | |
| Teljesítményértékelési űrlap | 33 |
| "Egy kis feladat ítélőképességünk számára" teszt | 36 |
Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.
Folytatás Microsoft-tal