| Vezetési ismeretek | 13 |
| A vezetés alapjai | 13 |
| A vezetés fogalma, célja | 13 |
| A vezetés jelentősége | 14 |
| A vezetésre ható tényezők | 16 |
| A vezetés funkciói | 17 |
| Vezetési munkamegosztás | 18 |
| Vezetéselméleti irányzatok | 19 |
| A klasszikus iskola | 20 |
| Az emberi viszonyok iskolája | 21 |
| Az empirikus iskola | 22 |
| Matematikai irányzat | 23 |
| Komplex rendszerek irányzata | 24 |
| Szituációelméleti irányzat | 26 |
| A vezetéselmélet és -gyakorlat mai jelenségei | 27 |
| A japán vezetési stílus | 29 |
| Ellenőrző kérdések és feladatok | 33 |
| Tervezés | 34 |
| A tervezés fő funkciói | 34 |
| A tervek típusai | 35 |
| A tervezés folyamata | 40 |
| A tervezést megkönnyítő vezetői módszerek | 42 |
| A tervezés hatékonysága | 48 |
| Ellenőrző kérdések és feladatok | 49 |
| Vezetői szervezés | 50 |
| Szervezési alapfogalmak | 50 |
| Szervezeti felépítés | 51 |
| Hatáskör | 53 |
| A hatáskör átruházása, decentralizálása | 56 |
| Csoportos döntéshozatal | 58 |
| Csoportos vezetés | 59 |
| A szervezés gyakorlati hibái | 60 |
| A szervezet megértetése | 61 |
| Ellenőrző kérdések és feladatok | 62 |
| Ellenőrzés | 63 |
| Az ellenőrzés alapjai | 63 |
| Ellenőrzési módszerek | 65 |
| Vezetői ellenőrzés | 67 |
| Vállalati belső ellenőrzés | 68 |
| Ellenőrző kérdések és feladatok | 70 |
| Irányítás | 71 |
| Az irányítás és az emberi tényezők | 71 |
| Motiváció | 72 |
| Irányítási módszerek | 75 |
| Kommunikáció | 81 |
| Ellenőrző kérdések és feladatok | 83 |
| A vezetők | 84 |
| Az emberek alkalmazása | 84 |
| A vezetők kiválasztása | 84 |
| A vezetők értékelése | 90 |
| A vezetőképzés | 92 |
| Ellenőrző kérdések és feladatok | 97 |
| Munkajogi ismeretek | 98 |
| Munkajogi alapfogalmak | 98 |
| A jog fogalma és a jogrendszer | 98 |
| A munkajog tárgya | 99 |
| A munkajog forrásai | 100 |
| A Munka Törvénykönyv célja | 107 |
| A munkajog alapelvei | 107 |
| Néhány jogi alapfogalom | 110 |
| A Munka Törvénykönyv hatálya | 113 |
| Ellenőrző kérdések és feladatok | 114 |
| A munkaviszony | 115 |
| A munkaviszony fogalma | 115 |
| A munkaviszony alanyai | 116 |
| A munkaszerződés fogalma | 118 |
| A munkaszerződés tartalma | 119 |
| A munkavégzés helye | 120 |
| A munkáltatót és a munkavállalót terhelő főbb jogok és kötelezettségek | 121 |
| A munkaszerződés módosítása és módosulása | 127 |
| A munkaviszony megszűnése | 127 |
| Felmondási tilalmak és korlátok | 129 |
| A munkaviszony sajátos esetei | 130 |
| A tanulmányi szerződés és a munkaviszony létesítését elősegítő egyéb megoldások | 132 |
| Ellenőrző kérdések és feladatok | 133 |
| A munkaidő | 134 |
| A munkaidő fogalma | 134 |
| A munkaidőkeret fogalma | 135 |
| A munkaidő beosztása | 135 |
| A rendkívüli munkaidő | 137 |
| Ellenőrző kérdések és feladatok | 138 |
| A pihenőidő | 138 |
| A pihenőidő fogalma | 138 |
| A rendes pihenőidő, fajtái | 139 |
| A rendkívüli pihenőidő | 141 |
| Munkaidő-kedvezmények | 143 |
| Ellenőrző kérdések és feladatok | 143 |
| A munkabér | 144 |
| A munkabér fogalma | 144 |
| A bérrendszerek fajtái | 144 |
| A teljesítménybér-rendszer | 145 |
| Időbérrendszer | 145 |
| A személyi alapbér | 146 |
| A személyi fizetés | 146 |
| Bérpótlékok | 146 |
| A munkavégzés nélkül járó munkabér és az átlagkereset számítása | 147 |
| Az átlagkereset | 148 |
| Az év végi részesedés | 148 |
| A jutalom | 149 |
| A díjazások elszámolása, kifizetése, levonás a munkabérből | 149 |
| A munkabérből, egyéb díjazásokból való levonás esetei | 150 |
| Jóléti és kulturális szolgáltatások | 151 |
| Ellenőrző kérdések és feladatok | 152 |
| Szakszervezeti jogosultságok | 153 |
| A szakszervezetekről általában | 153 |
| A szakszervezetek jogai a Munka Törvénykönyvével kapcsolatban | 154 |
| Ellenőrző kérdések | 157 |
| Fegyelmi és anyagi felelősség | 157 |
| A fegyelmi felelősség fogalma | 157 |
| A fegyelmi felelősség feltételei | 157 |
| A fegyelmi felelősségrevonást kizáró okok | 159 |
| A fegyelmi felelősségrevonás célja | 159 |
| A fegyelmi büntetések | 160 |
| A fegyelmi eljárás | 161 |
| A fegyelmi eljárás lefolytatásának módja | 163 |
| A fegyelmi határozatok | 165 |
| A fegyelmi határozat elleni jogorvoslatok | 166 |
| Az anyagi felelősség fogalma | 166 |
| A munkajogi anyagi felelősség feltételei | 167 |
| A dolgozó anyagi felelőssége | 169 |
| Felelősség a hiányért | 170 |
| felelősség az együttes károkozásért | 171 |
| Az anyagi felelősség érvényesítése | 172 |
| A munkáltató anyagi felelőssége | 172 |
| Ellenőrző kérdések és feladatok | 174 |
| Munkaügyi viták | 175 |
| A munkaügyi vita fogalma | 175 |
| A munkaügyi vitát eldöntő szervek | 177 |
| A Munkaügyi Döntőbizottság eljárása | 178 |
| A Munkaügyi Döntőbizottság határozata | 179 |
| A szolgálati felettes eljárása | 180 |
| Jogorvoslat a Munkaügyi Döntőbizottság határozata ellen | 181 |
| Ellenőrző kérdések | 182 |
| Szervezési ismeretek | 183 |
| Szervezéstani alapismeretek | 183 |
| Korszerű szervezéselméleti irányzatok és azok kiemelkedő képviselői | 183 |
| A szervezőmunka fő irányai a gazdasági reform időszakában | 187 |
| Ellenőrző kérdések | 193 |
| Szervezéselméleti alapok | 193 |
| A szervezés általános fogalma | 194 |
| A szervezési célok tartalma és távlata | 195 |
| A szervezési tevékenység eredménye | 195 |
| A szervezés határtudományai, tudományközi kapcsolatai | 196 |
| A szervezőmunka emberi tényezői | 198 |
| A munkakörnyezet | 199 |
| A munkahelyi légkör | 199 |
| Az üzemi demokrácia | 200 |
| A szervezési tartalékok | 201 |
| Ellenőrző kérdések | 202 |
| A rendszerszemléletű szervezés | 202 |
| A rendszer fogalma, értelmezése | 203 |
| A rendszer felépítése és szerkezete | 204 |
| A rendszer működése, szabályozása | 205 |
| Az önszabályozás értelmezése | 205 |
| A rendszertervezés | 206 |
| A rendszermodellek, szervezési modellek és azok alkalmazása | 207 |
| A vállalat mint rendszer | 209 |
| Ellenőrző kérdések | 209 |
| A szervezettségi színvonal fogalma és minősítése | 210 |
| A szervezési rendszerrel szemben támasztott követelmények | 211 |
| A mérési rendszer gyakorlata | 212 |
| A szervezettségi színvonal növelésének feladatai | 215 |
| A szervezőmunka hatékonysági elemzése és értékelése | 217 |
| Ellenőrző kérdések | 220 |
| A szervezési munka alapváltozatai | 221 |
| A vállalatszervezés lényege | 222 |
| Szervezeti struktúrák | 223 |
| A szervezetfejlesztés | 227 |
| A folyamatszervezés lényege | 230 |
| Ellenőrző kérdések | 235 |
| Munkaszervezési és racionalizálási feladatok és módszerek | 235 |
| A munkahelyek kapcsolódási rendszere | 237 |
| Munkahelyelemzés | 238 |
| A munkavégzés folyamata és időszerkezete | 239 |
| A munkaintenzitás befolyásolása és szintmérés | 241 |
| Az időmérés feladata, módszere | 243 |
| A teljesítménykövetelmények, korszerű munkanormák, teljesítménymérési és értékelési rendszerek | 245 |
| A munkaidő-felhasználás elemzése, az MTM módszer lényege és alkalmazása | 248 |
| A munkahelyi tartalékok feltárása és hasznosítása | 253 |
| Ellenőrző kérdések | 262 |
| A vállalati információrendszer szervezése | 263 |
| Ellenőrző kérdés | 265 |
| A szervezőmunka | 265 |
| Ellenőrző kérdés | 268 |
| Idegen szavak, kifejezések | 269 |
Folytatás Microsoft-tal