1.113.959
kiadvánnyal nyújtjuk Magyarország legnagyobb antikvár könyv-kínálatát
Vezetési modellek-Vezetési stílusok
Hatékonyságjavulás a vezetési színvonal emelésével
Budapest
| Kiadó: | Vinton Kft. |
|---|---|
| Kiadás helye: | Budapest |
| Kiadás éve: | |
| Kötés típusa: | Varrott keménykötés |
| Oldalszám: | 151 oldal |
| Sorozatcím: | |
| Kötetszám: | |
| Nyelv: | Magyar |
| Méret: | 23 cm x 14 cm |
| ISBN: | 963-044-875-0 |
| Megjegyzés: | Fekete-fehér ábrákkal illusztrált. |
Értesítőt kérek a kiadóról
A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról
Előszó
A vezetéstudomány nem minősíthető különösebben hosszú múltra visszavezethető diszciplinának. A nagyipar kialakulása, majd széles körű elterjedése teremtette meg az igényt a vezetéselmélet... TovábbElőszó
A vezetéstudomány nem minősíthető különösebben hosszú múltra visszavezethető diszciplinának. A nagyipar kialakulása, majd széles körű elterjedése teremtette meg az igényt a vezetéselmélet kifejlesztésére, valamint a gyakorlati vezetési eredmények tudományos megalapozására. Mindez persze nem jelenti azt, hogy a 20. századot megelőzően ne gyűltek volna össze rendszerezhető vezetési ismeretek. De azok, akik a századunkat megelőzően ilyen ismeretekhez jutottak, illetőleg vezetési tevékenységet folytattak, a társadalom meglehetősen szűk rétegéhez tartoztak. Az egyház és a hadsereg irányítói, valamint az állami apparátus elitje folytatott tényleges vezetői tevékenységet.Az ipari fejlődés mind gyorsabb üteme nyomán egyre több szervezeti egységben folyt termelés, ami egyben azt is magával hozta, hogy újabb és újabb termelőegységek irányítása igényelt megalapozott vezetési ismereteket. Amellett az ipari termelés korszerűsödése következtében a vállalati, majd a vállalati kereteket meghaladó szervezetek (pl. konszernek) vezetői azt is felismerték, hogy a termelés folyamatában részt vevők együttműködésének módjára és tevékenységük megfelelő ösztönzésére is kellő figyelmet kell fordítaniuk. Ily módon alakult ki az emberi kapcsolatokat az érdeklődés középpontjába állító "human relations" irányzat. Vissza
Tartalom
| Bevezetés | 5 |
| Vezetéselméleti alapok | 11 |
| A vezetés tartalmi elemei | 11 |
| A vezetési stílusok és a vezetési technikák elhatárolása | 13 |
| A vezetési stílusok | 19 |
| Az egydimenziós vezetési koncepció | 19 |
| A tekintélyi vezetés formái | 20 |
| A csoportos vezetés formái | 23 |
| A többdimenziós vezetési koncepciók | 27 |
| Vezetési stílusok elhatárolása a többdimenziós szemléletben | 29 |
| Sajátos többdimenziós koncepciók | 31 |
| A vezetési stílusok hatékonysági vetülete | 38 |
| A szituációs tényezők hatása a vezetői teljesítményre és a megelégedettségre | 42 |
| Sajátos többdimenziós hatékonysági koncepciók | 53 |
| A vezetési technikák | 59 |
| Vezetői utasítások | 59 |
| Tevékenységi diagramok | 61 |
| Munkaköri leírások | 64 |
| Csoportszervezési formák és technikák | 67 |
| A vezetési modellek | 71 |
| A vezetési folyamat fázisaihoz kapcsolódó menedzsment-modellek | 71 |
| Management by Objectives (MBO) | 74 |
| Management by Exception (MBE) | 82 |
| Management by Delegation (MBD) | 83 |
| Management by Systems (MBS) | 84 |
| A klasszikus és az emberközpontos vezetéselmélet összekapcsolása: a harzburgi vezetési modell (HVM) | 87 |
| A HVM szervezési és vezetési alapelvei | 88 |
| A felelősség átruházásának a feltételei | 89 |
| A vezetés eszközei a HVM-ben | 90 |
| A HVM általános értékelése | 93 |
| Humán kapcsolatok és a vezetés | 95 |
| Ember - a vezetés mindkét pólusán | 95 |
| A humán menedzsment egyes ágait befolyásoló tényezők | 98 |
| A munka humanizálása | 102 |
| A vállalati klíma | 104 |
| Változó világ - fejlődő vezetés | 107 |
| A szervezetek mint a vezetés fejlesztésének kísérleti műhelyei | 107 |
| A vállalat mint társadalmi alakulat és az érdekek küzdőtere | 112 |
| Az információáramlás és a kommunikációs struktúra fejlesztése | 114 |
| Konfliktusok kezelése | 119 |
| A vállalati vezetés sajátos vonásai | 123 |
| Sajátos feladatok a vállalati vezetésben | 123 |
| A vállalati vezetés kapcsolata a környezettel | 127 |
| A vállalati vezetés szervezeti vetülete | 129 |
| Rendszer-összehangolás egydimenziós szervezeti formákkal | 130 |
| Rendszer-összehangolás átmeneti és többdimenziós szervezeti formákkal | 133 |
| Vállalati szervezet és vezetés | 139 |
| Irodalomjegyzék | 143 |
| Név- és tárgymutató | 147 |
Dr. Bayer József
Dr. Bayer József műveinek az Antikvarium.hu-n kapható vagy előjegyezhető listáját itt tekintheti meg: Dr. Bayer József könyvek, művekMegvásárolható példányok
Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.
Folytatás Microsoft-tal