| Előszó | |
| A vezetői alkalmasság - vezetési képesség | 13 |
| A vezetői alkalmasság alapelvei | 13 |
| A tervszerű vezetői utánpótlás | 21 |
| Az előzetes kiválasztás | 23 |
| A vezetői utánpótlási terv | 25 |
| Döntés, tanács | 28 |
| Ki vagy kik értékeljenek? | 29 |
| Mit értékeljünk? | 30 |
| Az értékesítés előkészítése | 31 |
| A vállalati vezetés szakfeladata | 32 |
| A vezetői munka tartalma | 32 |
| A vezetői ösztönzés, motiváció | 39 |
| A vezetői típusok | 45 |
| A vállalati vezető társadalmi szerepe | 48 |
| A vezető és a beosztott együttműködése a döntés előkészítésében | 50 |
| A vezetői elismerés - bírálat | 55 |
| A vezetői autoritás | 61 |
| A célszerű vezetés | 66 |
| A vezetői munka eredményessége | 66 |
| Vezetési célok, helyzetek, különböző vezetési stílusok | 67 |
| A vezetési készség | 74 |
| Laboratóriumi egyéni vizsgálatok | 85 |
| A vezetési készség pszichológiai értelmezése | 85 |
| A vezetői "tulajdonságelméletek" | 86 |
| A vezetői tevékenység "csoportdinamikai" értelmezése | 93 |
| Személyiségjellemzők és a vezetői viselkedés | 95 |
| A vezetési készség vizsgálatának szempontjai | 100 |
| A személyiség | 102 |
| A kognitív működés | 107 |
| Az attitűdök | 112 |
| A vezetési készség vizsgálatának módszerei | 116 |
| Az egyéni tesztvizsgálatok általános jellemzői | 117 |
| A vezetési készség egyéni tesztvizsgálata | 120 |
| Az egyéni vizsgálatok adatainak értelmezési lehetősége | 145 |
| Laboratóriumi csoportvizsgálatok | 147 |
| A szociális készségek és a hagyományos tesztek | 147 |
| Szociális készség vizsgálata csoportszituációban | 150 |
| Csoportvizsgálatok a pszichológiai gyakorlatban | 154 |
| Fiktív csoportokban végzett vizsgálatok | 155 |
| Valóságos csoportokban végzett vizsgálatok | 155 |
| Laboratóriumi csoportokban végzett vizsgálatok | 161 |
| Csoportvizsgálat a vezetési készségek tanulmányozására | 164 |
| A csoportvita-módszer alkalmazása a vezetési készségek megállapítása érdekében | 166 |
| A vizsgálat lefolytatásának módja | 177 |
| A vizsgálat hatékonyságának értékelése | 178 |
| A szociális technikák elemzése | 192 |
| Tartalmi elemzés | 195 |
| Munkahelyi értékelések | 201 |
| A vezetői alkalmasság munkahelyi értékelése | 201 |
| Egy NDK-beli nagyvállalat értékelési eljárása | 209 |
| Az előre megjelölt vezetői követelmények számszerű értékelése | 209 |
| A szöveges értékelése | 224 |
| A szakvélemény | 225 |
| Néhány kezdeti tapasztalat | 227 |
| Kísérlet munkahelyi értékelési eljárás kidolgozása | 228 |
| A munkahelyi felvételek | 233 |
| A kérdőívek feldolgozása | 239 |
| Kiegészítő megbeszélések | 246 |
| Szakvélemény készítése | 250 |
Folytatás Microsoft-tal