Grafológia a korszerű személyügyi munkában

Tartalom

Előszó: Vallanak a betűk 9
Tudni és haladni előre 11
I. RÉSZ
Az EMBERI ERŐFORRÁS GAZDÁLKODÁS JELENE ÉS JÖVŐJE 18
1. A szervezeti siker záloga: az ember 18
1.1. A tudáson alapuló tevékenység kibontakoztatása 27
1.2. Az emberi erőforrás menedzsment stratégiája 29
2. Azonosságok és különbségek a hagyományos személyzeti vezetés és az emberi erőforrás menedzsment között 34
3. Az emberi erőforrás menedzsment piaci modellje 40
3.1. Az emberi erőforrás menedzsment szerepe az Európai Unió tagországaiban 43
3.2. Felkészülésünk az Európai Uniós csatlakozásra 47
3.3. A humánerőforrás gazdálkodás súlyponti feladatai 58
4. A vezetés folyamata és funkciói 61
4.1. A sikeres vezető jellemzői 64
4.2. A személyügyi vezetővel szembeni követelmények 71
4.3. Az assessment center és a vezetői alkalmasság megítélése 73
5. A kihelyezés, mint a személyügyi munka „professzionalizálásának" eszköze a középvállalatoknál 79
6. A személyügyi tevékenység és a grafológia összefüggései 82
II. rész
A kézírásértelmezés 83
1. A grafológia, mint személyiségvizsgálati módszer 83
1.1. A grafológia fogalma, alkalmazási területei 83
1.2. Az írásértelmezés elmélete és gyakorlata 89
1.3. A kézírás-értelmezés alapjai 94
1.3.1. A mozgásos-formai és térbeli jellemzők együttes értékelése 94
1.3.2. A kézírás mint pszichomotoros megnyilvánulás 97
1.3.3. A kézírások fő mozgástípusai 99
2. Az írásképet befolyásoló tényezők 113
2.1. Külső, az író személytől független körülmények: 114
2.2. Belső, az író személyhez kapcsolódó tényezők: 116
3. Az írásminta felvételével kapcsolatos követelmények 118
4. A személyügyi munka pszichológiai és grafológiai alapozottsága, kutatások, speciális személyiségvizsgálati módszerek 119
III. rész Grafológia a személyügyi tevékenység szolgálatában 126
1. Szűrés, kiválasztás 127
2. Pályaalkalmassági vizsgálatok 133
3. Karriertervezés, állapotkövetés 142
4. Team-építés, kompatibilitásvizsgálatok 146
5. Vezetőkiválasztás 157
IV. rész
KIEMELT SZEMÉLYISÉGJELLEMZŐK VIZSGÁLATA 171
1. Az intelligencia
1.1. Az intelligencia grafológiai megközelítése 171
1.2. Az intelligenciavizsgálat grafikus jegyei 175
1.3. Az intelligenciaformák meghatározása a kézírás alapján 176
1.4. A gondolkodás néhány jellemzőjének feltárása 182
1.5. Intelligencia és kreativitás, a kreativitás feltárása kézírás alapján 186
2. A motiváció
2.1. A motiváció fogalma és grafológiai megközelítése 195
2.2. Temperamentum és motivációk 197
2.3. A motiváció gyökerei 203
2.4. A motivációk és a tárgykapcsolat elmélet 212
2.5. Motivációk a felszíni és mélyrétegekben 214
2.6. A motivációk hierarchiája 226
3. A kommunikáció 231
3.1. A kommunikációs stílus meghatározása 237
3.2. Tárgyalási stratégia tervezése 239
3.3. A konfliktuskezelés feltárása 241
3.4. A döntésképesség feltárása 250
4. A teljesítmény 252
4.1. A teljesítményt befolyásoló tényezők 252
4.2. Teljesítmény és energiagazdálkodás 255
4.3. A rendigény és az önellenőrzés képessége 258
4.4. A feszültség és lazaság vizsgálata a Carnap - Christiansen diagrammal 260
5. Szintézis egy grafológiai tipológia segítségével 269
5.1. Saint Morand planetáris tipológiája 269
V.rész
Grafológiai személyiségképek 290
Ismert személyiségek publikációra szánt grafológiai személyiségképe 291
Kállai Ferenc színművész 291
Pitti Katalin operaénekes 294
Vezetőkiválasztás 296
Cs. I. humánpolitikai vezető 297
Pályaalkalmassági vizsgálat 301
G. Győző 17 éves gimnáziumi tanuló 301
A kriminalisztikai vizsgálat 303
VI. rész
A grafológia kompetenciahatárai és a szakmai etikai kódex intelmei 308
Köszönetnyilvánítás 311
Irodalomjegyzék 312-316

Témakörök