A magyar munkajog

Szerző

Szerkesztő

'Weltner Andor: A magyar munkajog ' összes példány

Kiadó:	Akadémiai Kiadó
Kiadás helye:	Budapest
Kiadás éve:	1978
Kötés típusa:	Ragasztott papírkötés
Oldalszám:	235 oldal
Sorozatcím:	Korunk tudománya
Kötetszám:
Nyelv:	Magyar
Méret:	19 cm x 12 cm
ISBN:	963-05-1497-4

Értesítőt kérek a kiadóról

Értesítőt kérek a sorozatról

A beállítást mentettük,
naponta értesítjük a beérkező friss
kiadványokról

Fülszöveg

A szocializmus körülményei között kibontakoztak azok a gazdasági, társadalmi és politikai feltételek, amelyek lehetővé, sőt szükségessé tették a munkajognak mint önálló jogágazatnak kialakulását. Érthető, hogy Magyarország sok millió dolgozóját érdekli a munkajog rá vonatkozó része. Annak azonban, aki nem szakember ezen a területen, igen bonyolult feladat kiismerni magát a munakajog sűrűjében. Ez a könyv hivatott arra, hogy mindenki által érthető összeállításban, átfogó képet nyújtson a magyar munkajog egészéről, alapvető kérdéseiről.

Tartalom

A munkajog kialakulása	11
A munkaügyi szabályozás alakulása a tőkés országokban	13
A munkaügyi szabályozás fejlődése Magyarországon a felszabadulás után	19
A munkajog tudományának kialakulása a szocialista országokban	29
A szocialista munkajog legfontosabb jogpolitikai feladatai	30
Az alkotmányban megfogalmazott alapelvek	32
Az alapelvek jogi jelentősége	34
A munkához való jog	37
A társadalom munkájában való részvétel követelménye	38
Az Mt.-ben szabályozott általános rendelkezések	41
A munkajog által szabályozott társadalmi viszonyok	46
A munkaszervezet megszervezését és működését szabályozó jogi formák	52
Vállalati (üzemi) demokrácia: a szakszervezet és a vállalati kollektíva jogosultságai általában	52
A vállalati demokrácia társadalmi jelentősége	57
Az Mt. által biztosított szakszervezeti jogosutságok	60
Az egyes szakszervezeti jogosultságok	60
Jog a rendszeres működésre, a dolgozók bevonására és tájékoztatására, együttműködési kötelezettség	61
Észrevételek és javaslatok előterjesztésének joga	61
A szakszervezetek részvétele a dolgozók életkörülményeinek szabályozásában
Javaslattételi jogosultság	61
A véleményezés joga	61
Az egyetértés jogosultsága	62
A közös szabályozás jogosultsága	62
Közreműködés általános jellegű kérdések rendezésében	63
Ellenőrzési, felhívási és eljárást kezdeményező jogosultság	67
A kifogásolás joga	68
Közreműködés a munkaügyi vitákat eldöntő szervek megalakításában és működésében	73
A szakszervezet képviseleti jogköre	73
A vállalat keretei között működő különböző tanácskozások, a belső szervek és a szocialista munkaverseny	75
A szervezeti-jogi formák általában	75
Tanácskozások	76
Különböző belső szervek	79
A munkaügyi döntőbizottság	80
A társadalmi bíróság	81
A társadalombiztosítási tanács	82
A csökkent munkaképességű dolgozók rehabilitásával foglalkozó bizottság	82
A munkavédelmi felügyelet társadalmi szervezete	82
A munkaverseny	83
A szakszervezeti tisztségviselők védelme	85
A vállalati demokrácia funkcionálását szolgáló jogi eszközök	87
A vállalati kollektíva és a kollektív jellegű jogviszonyok	89
A vállalati demokrácia hatása a szocialista vállalt struktúrájára és a dolgozó jogi helyzetére	94
A szakszervezet alapszabályainak, belső szervezetének és tevékenységének jelentősége	98
A vállalati demokrácia és a társadalmi tulajdon kapcsolata	99
A munkajogviszony	101
A szocialista munkajogviszony gazdasági-társadalmi szerepe	101
A szocialista munkajogviszony fogalma és elhatárolása	103
A dolgozó munkaköre	103
Rendszeres munkavégzés	104
A szocialista elosztás elvének érvényesülése	104
Egyéb fogalmi, illetőleg elhatárolási ismérvek	105
Az utasítási jogkör	106
Összefoglalás	108
A munkajogviszony alanyai: a dolgozói és a munkáltatói jogalanyiság	109
A munkajogviszony alanyai	109
A dolgozói jogalanyiság	110
A munkáltatói jogalanyiság	114
A munkaviszonyok létesítésének előmozdítása	115
Újból-alkalmazási kötelezettség	117
Tovább-foglalkoztatási és alkalmazási kötelezettség	118
Előnyben részesítési kötelezettség	118
Alkalmazási tilalmak és korlátozások	120
A munkaszerződés	122
A munkaszerződés szerepe és szükséges tartalmi elemei	122
A munkaszerződés szerepe	122
A munkajogviszony keletkezésének időpontja	123
A munkaszerződés szükséges tartalmi elemei	124
Kinevezés és választás	126
A munkaszerződés és a munkajogviszony tartalmi elemeinek meghatározása	127
A mellőzhetelen tartalom	127
A felek megállapodása vagy egyéb jogi tényeek által meghatározott tartalmi elemek	130
A munkaszerződés megkötése	131
A munkaszerződés megkötésére feljogosított személy	131
A munkakönyv és a munkavállalói igazolási lap	131
A munkaszerződés és egyes kikötések írásba foglalása	132
Megállapodás a munkajogviszony időtartamában és a munkahelyben	134
A munkaviszony időtartama	134
A próbaidő	136
A munkahely	137
A munkaszerződés érvénytelensége	137
A munkavégzéssel kapcsolatos jogok és kötelezettségek	141
A vállalat kötelezettségei	141
A dolgozó kötelezettségei	143
A munkaszerződés módosítása és módosulása	147
A módosítás és a módosulás fogalma	147
A munkaszerződés módosítása közös megegyezéssel	148
Egyoldalú módosítás a vállalat részéről	149
Módosítás a dolgozó igénye alapján	150
A munkaszerződés módosulása	152
Munkaidő és pihenőidők	153
A munkaidő és pihenőidők jelentősége	153
A munkaidő	153
A munkaidő-beosztás	154
A pihenőidő	154
A munka díjazása és egyéb juttatások	155
A munka díjazása	159
A munkabér-rendszerek és a személyi alapbér meghatározása	159
A teljesítménykövetelmények	160
A díjazás különböző formái	161
A díjazást kizáró és csökkentő tények	164
Munkateljesítés nélkül járó díjazás	164
A díjazáshoz való jog biztosítékai	165
A jóléti és kulturális szolgáltatások	166
Jutalmak és kitüntetések	168
Az egészség és testi épség végelme (munkavédelem)	170
Feladatok és a szabályozás rendszere	170
A munkavédelem, a szociális és egészségügyi ellátás megszervezése	175
A munkavédelem tervszerű fejlesztésének kötelezettsége	178
Alkalmazási, foglalkoztatási, beosztási és áthelyezési tilalmak	179
A munkavédelem oktatás	180
Ellenőrzés, munkavédelmi szervezet és felügyelet	181
Kivizsgálási, bejelentési, intézkedési kötelezettség, felelősség a munkavédelmi szabályok megszegéséért	184
A dolgozó nők és a fiatalkorúak fokozott védelme	186
A nők fokozott támogatása és védelme	186
Az ifjúság fokozott támogatása és védelme	189
A termelékenység fokozását szolgáló jogi eszközök	191
Szakmai képzés és továbbképzés, a továbbtanuló dolgozók kedvezményei	191
A munkaverseny, a szocialista brigádmozgalom	192
A szolgálati találmány és az újítás	192
A fegyelmi felelősség	194
A munkafegyelem társadalmi jelentősége	194
A fegyelmi felelősség alapja	196
A fegyelmi büntetések	201
A fegyelmi büntetés hatálya és végrehajtása	202
Mentesülés a fegyelmi büntetés hatálya alól	202
A fegyelmi eljárás és határozat	205
Anyagi felelősség	206
A dolgozó anyagi felelőssége vétkes kötelezettségszegés esetén	210
A dolgozó anyagi felelőssége vétkességre való tekintet nélkül	212
A kártérítésre kötelezeés módja	213
A vállalat anyagi felelőssége vétkességre való tekintet nélkül	214
A vállalat korlátozott felelőssége	215
A munkajogviszony megszűnése	216
A munkajogviszony megszűnésének elvei és rendszere	216
A munkajogviszony megszüntetése közös megegyezéssel és áthelyezéssel	221
A felmondás célja és jellege	221
Felmondás a vállalat részéről	222
Felmondás a dolgozó részéről	225
A felmondási idő	225
A munkajogviszony automatikus megszűnése	227
A munkajogviszony azonnali hatályú megszüntetése	228
A munkajogviszony jogellenes megszüntetése és ennek jogkövetkezményei	229
A munkaügyi viták elintézése	231
A munkaügyi vita fogalma, elintézésének rendszere	231
A munkaügyi döntőbizottság	234
Jogorvoslati lehetőségek	235
Magasabb vezető állású dolgozók vitái	236

Témakörök

Weltner Andor

Weltner Andor műveinek az Antikvarium.hu-n kapható vagy előjegyezhető listáját itt tekintheti meg: Weltner Andor könyvek, művek

Megvásárolható példányok

Nincs megvásárolható példány
A könyv összes megrendelhető példánya elfogyott. Ha kívánja, előjegyezheti a könyvet, és amint a könyv egy újabb példánya elérhető lesz, értesítjük.

Előjegyzem