Fülszöveg
Peter F. Drucker a világ legtöbbet idézett menedzsmentguruja. Az amerikai társadalom az ő könyvein nőtt fel, és szelleme az iskolákon túl az óvodákat is áthatja. A ma legelterjedtebb szervezetirányítási rendszerekben és elméletekben az ő gondolatai élnek továbbfejlesztve.
Nekünk, akik az elmúlt negyven-ötven évben kimaradtunk a szervezeti kultúra alapismereteinek elsajátításából és öntanuló módon való alkalmazásából, a legkevesebb, amit kívánhatunk, hogy „intravénásán" kapjuk meg e hatóanyagot. A „Drucker minden napra" kötet erre tesz kísérletet. Pontosabban, ez a könyv a kedvcsináló. Kedvcsináló ahhoz, hogy a 366 önálló történetet megértve, legyen kedvünk, sőt vágyunk arra, hogy ezeket a mozaikokat rendszerbe foglaljuk és szervezeti kultúránkat már e rendszerben építsük, istápoljuk, védjük és fejlesszük.
Druckert nem kell magyarázni. Nála jobban még nem fogalmazták meg a szervezetépítés lényegét. Gondolatai rengetegéből az egyik kedvencem:
„Egyetlen szervezet sem támaszkodhat zsenikre, mert azokból kevés van és megbízhatatlanok. Egy szervezet erejének az a próbája, hogy többet tud-e felszínre hozni egy közönséges földi halandóból, mint amire az képesnek látszik, előhívja-e rejtett energiáit, hogy azzal másokat is segítsen képességeik kibontakoztatásában. Egy szervezet célja, hogy átlagos embereket átlagon felüli tettekre tegyen képessé."
Dr. Kürti Sándor
Széchenyi-díjas,
a KÜRT Zrt. elnöke
Vissza
Tartalom
Előszó 9
A szerző előszava 13
Bevezető 15
Január 17
Február 51
Március 83
Április 117
Május 149
Június 183
Július 215
Augusztus 249
Szeptember 283
Október 315
November 349
December 381
Annotált bibliográfia 415
Források - könyvek, illetve internetmodulok szerint 429
Források - napok és párhuzamos bekezdések szerint 433
Témák - olvasmányok szerint 452
Vissza